1 원격 작업을 사용하여 "작업장"에 대한 옵션 확장

① 통근 위치에 대한 옵션 확장

원격 복지 비율이 80%를 초과하는 현재 상황에 비추어 볼 때, 우리는 당신이 일하는 사무실의 통근 영역 내에서 주택 및 위성 사무실로 이전에 제한된 재택 근무 위치 옵션을 자유롭게 선택할 수 있습니다

② 통근 외부에서 일할 장소를위한 옵션 확장

우리는 일본 전역의 원격 복지의 위치와 장소를 가족 구성원을위한 간호 및 간호와 같은 특별한 상황을 가진 직원들을 위해 일본 전역의 재해를 확장 할 것입니다

③ 전송 해결 및 단독 직원

원격 복지 및 출장을 사용하여 작업이 가능하면 다른 위치로의 전송은 재배치없이 허용됩니다 예를 들어, 도쿄 주민들은 오사카의 부서에 가입 할 수 있습니다 또한이 시스템을 사용하여 현재의 단독 직원을 제거 할 것입니다

2 외부 작업

몬테카를로 카지노의 운영을 방해하지 않고 노동 시간 관리 규칙을 준수하지 않는 경우 회사 외부의 부업이 허용됩니다 이 시스템을 활용하면 기술을 향상시키고, 새로운 지식을 습득하고, 경력을 쌓고, NPO를 통해 사회에 기여할 수 있습니다

3 장기 휴가 시스템 (안식 휴가)

3 년 이상 서비스를받은 직원은 일반적으로 1 년 이내에 떠날 수 있습니다 학업 및 자격 획득, 자원 봉사, Pro Bono를 통한 사회적 기여 활동 및 가족 간호에 중점을 둔 (재조정)에 사용하기위한 것입니다

4 여행시 체류 연장 (Breger)

당신은 출장 전이나 퇴근 전후에 휴가를받을 수 있으며 출장이나 다른 지역에서 체류를 연장 할 수 있습니다

5 원격 작업/슬라이드 작업 (스트레이브 작업)/시간당 휴가 일에 한도 변경

New Coronavirus 감염 (Covid-19)에 대한 응답으로, 원격 복지, 슬라이드 작업 및 시간당 유급 휴가를 위해 일하는 날의 한도는 일시적으로 완화되었지만 4 월 1 일부터 공식적으로 도입됩니다 원격 복지 및 슬라이드 작업의 횟수에는 제한이 없으며, 시간당 휴일은 연간 최대 5 일까지 복용 할 수 있습니다

CTC는 2021-2023 년의 계획 기간과 함께 2021 년 4 월에 3 년간 중기 사업 계획 인 "미래를 넘어서"를 공식화했다 이 정책은 인적 자원을 개발하고 경영 재단을 강화하는 것을 목표로하는 중기 관리 계획의 기본 정책 "업그레이드"의 일부입니다