사회에 메이저 카지노 참여 촉진 메이저 카지노 권한 부여
CTC는 멘토링 시스템, 메이저 카지노 관리자/관리 후보자를위한 경력 후원 프로그램,
우리는 육아 지원 조치 및 내부 포털 사이트를 통한 정보 보급과 같은 다양한 조치를 통해 메이저 카지노 적극적인 참여를 촉진하고 있습니다
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메이저 카지노 신병 비율
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메이저 카지노 관리자 수
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남성 육아 휴가 등
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Eruboshi Certified
Eruboshi Certification은 4 단계로 제공됩니다 2 가지 유형 : 플래티넘 Eruboshi 인증 (3 레벨), 건강, 노동 및 복지부에서 설정 한 5 가지 기준 (채용, 지속적인 작품, 작업 시간, 관리 위치 비율 및 Platere Careparity), Plater and Conse Caregity, Platinum Critecity와 같은 작업 스타일)에 의해 설정된 5 가지 기준을 충족하는 항목 수를 기반으로합니다 최상위 인증
CTC는 모든 항목에 대해 평가되었으며 인증 당시 가장 높은 수준 인 인증의 세 번째 단계는 2017 년 9 월 1 일에 획득되었습니다
"Eruboshi Certification"및
(일반 비즈니스 운영자 행동 계획)
경력 후원 프로그램
우리는 부서장, 메이저 카지노 관리자 및 관리 후보자 사이에 원탁 회의와 일대일 토론을 개최합니다
우리는 쉽게 의사 소통을위한 기회를 만들어 네트워크 형성 및 경력 개발을 지원합니다
멘토/멘티 시스템
우리는 젊은 메이저 카지노을 멘토로 사용하여 행사, 점심 파티 및 멘토 인 선임 메이저 카지노들과의 기타 행사를 개최합니다
부서 및 직업에서 정보 공유 및 상호 작용 기회를 만듭니다
귀하의 작업 및
출산과 육아 사이의 균형
지원 메커니즘
CTC는 개별 상황에 맞게 작업 스타일 옵션을 확장하면서 사람들이 일할 수있는 다양하고 유연한 환경을 조성했습니다
우리는 보육 관련 세미나를 계속 유지하고 있으며 이용 가능한 시스템을 검토하고 절차를 단순화하여 기업 문화와 문화를 만들기 위해 노력하고 있습니다
기타 시스템
| 간호 휴가 | 직원의 모성 감정을 보호하고 균형을 유지하기 위해 특별 휴가를 지불했습니다 (불임 치료, 월경 휴가 등) |
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| 의사를위한 상담 데스크 | "여성의 독특한 건강 문제"및 "아동 가입"에 관한 우려와 상담에 대해 쉽게 물어볼 수있는 온라인 상담 데스크를 설립했습니다 |
| 이해력 초점 |
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다양한 생명 단계의 직원을 지원하는 시스템으로서, 우리는 "수사 전자 휴가 전자 학습", "직장 복귀를위한 세미나 균형", "남성 육아 세미나", "관리자를위한 세미나"및 "간병인"을 보유하고 지원함으로써 지원을 제공합니다
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차세대 인증 마크 "Kurumin"
차세대 인증 마크 "Kurumin"은 2005 년 4 월에 발효 된 차세대 개발에 대한 지원 조치 증진에 근거하여 아동복 지원을위한 행동 계획 (일반 고용주 행동 계획)을 통해 자신의 성과를 인정 한 고용주가 얻을 수있는 것입니다
CTC는 2007 년 4 월 26 일에 입수되었습니다
우리는 보람 있고 매력적인 회사가되기 위해 활동을 강화하고 활동을 촉진하기 위해 계속 노력할 것입니다
