"Eruboshi Certification"및 "General Employer Action Plan"은 정선 카지노 참여 및 정선 카지노 참여 촉진에 대한 행위에 근거한 행위

Eruboshi Certified

Eruboshi certification is based on the Act on Promotion of Women's Working Life in the Professional Life Act (Women's Participation Promotion Act) and is evaluated on a three-point scale based on the number of items that meet the evaluation items out of the five criteria set by the Ministry of Health, Labor and Welfare (Work styles such as recruitment, continuous work, working hours, management position ratio, and diverse career 보건부 노동 복지부가 정한 과정2020 년 6 월Yorierboshi Certified Companies 중 일반 고용주 행동 계획의 목표 달성 및 특히 정선 카지노 참여를 촉진하려는 노력의 구현 상태와 같은 요구 사항을 충족하는 경우 플래티넘 Erboshi 인증을받을 수 있습니다

CTC는 Eruboshi Certification의 세 번째 단계이며 인증 시점에서 최고 수준2017 년 9 월 1 일

CTC 이니셔티브

CTC는 멘토링 시스템, 여성 관리자 후보 교육, 보육 휴가와 관련된 교육 및 내부 포털 사이트를 통한 정보 보급 등 다양한 정책에 대한 정선 카지노 참여를 촉진했습니다 우리는 여성을 포함한 다양한 인재가 적극적인 역할을 할 수있는 직장을 홍보함으로써 다양성, 형평성 및 포용을 촉진 할 것입니다

새로 공식화 된 차세대 행동 계획을 기반으로, 우리는 차세대 정선 카지노 지도자의 개발을 가속화하고, 정선 카지노 직원을위한 경력 지원 강화, 내부 네트워크 만들기, ABW (Telwork)를 홍보 할 것입니다

직업 생활에서 정선 카지노 활동 촉진에 관한 행동^*

여성 노동 생활 촉진에 관한 법 (일반적으로 여성 노동 생활에 대한 여성 참여 촉진에 관한 법으로 알려짐)은 회사 및 기타 회사의 고용주가 일반 고용주의 행동 계획을 공식화하고 게시해야합니다 (이하 "행동 계획") 회사에서 여성 활동의 상태를 이해하고 문제를 분석하고 a) 계획 기간 b) 수치 목표 c) 행동 내용 d) 이니셔티브 구현시기를 포함하는 행동 계획을 공식화해야합니다

2 단계 행동 계획의 만료로서, 3 단계 행동 계획은 다음과 같이 공식화되었습니다

일반 비즈니스 운영자 행동 계획

행동 계획 (정선 카지노 참여 촉진)

CTC Diversity 기본 정책을 기반으로, 우리는 모든 직원을 존중하고 다양한 작업 스타일과 함께 협력하며 새로운 일에 도전 할 수있는 작업 환경을 조성하는 것을 목표로합니다 정선 카지노 참여 및 발전 촉진에 대한 행위에 근거하여 다음 행동 계획은 다음과 같이 공식화됩니다

1 계획된 기간

2024 년 4 월 2 일2027 년 4 월 1 일

2 우리의 도전

정선 카지노 관리자와 관리자 후보자의 비율이 낮기 때문에 각 개인마다 교육 및 적절한 프로모션이 필요합니다
다양한 인재가 자신의 방식으로 일하고 상호 이해를 촉진 할 수있는 추가 문화를 개발해야합니다

3 목표

2027 년 4 월 1 일까지 130 명의 정선 카지노 관리자 수
평균 초과 근무 시간은 15 시간 이내에 있어야합니다 (더 많은 생산성이 초과 근무를 줄이고 일과 개인 생활의 더 많은 강화를 장려 할 것입니다)
보육 휴가 등을 복용하는 남성 직원의 비율은 80% 이상입니다

4 이니셔티브 및 구현 타이밍에 대한 세부 사항

노력 1 : 관리자와 정선 카지노 직원 간의 상호 이해를 목표로하는 연속 및 강화 조치

1024-1000

계속 1on1 정선 카지노 관리자와 후보자 및 상사 간의 커뮤니케이션 도구 사용
개별 교육 계획이 들리고 프로모션 계획이 정선 카지노 관리자 후보자의 상사와 일치합니다

2024 년 후반 및

정선 카지노 직원을 훈련시키기 위해 정선 카지노 직원의 재 활성화

기술 2 : 정보를 시각화하고 공유함으로써 귀하에게 고유 한 경력 개발을 장려

18529 | 2024 년 1 월 1 일 ~

Career Sponsorship Program (CSP)을 통해 경력 후원자와 정선 카지노 관리자 및 후보자 간의 일대일 토론을 계속하고 확장하고 확장합니다
멘토링 및 멘티 시스템, 남성 보육 휴가 등을 포함하여 출산 휴가와 관련된 원탁 회의 및 세미나
내부 포털 사이트 및 원탁 토론과 같은 이벤트를 사용하는 다양한 경력 사례/작업 스타일 소개

노력 3 : 외부 구직자들을위한 소급 접근 방식을 개선하기위한 조치 지속 및 강화

1024 ~

활동적인 정선 카지노 직원과 정선 카지노 직원이 어떻게 일하는지에 관한 회사 외부의 정보를 계속 전파하고 있습니다
경력 모집을위한 정선 카지노 모집 조치 강화

노력 4 : 다양성 촉진 (무의식적 편견 등)의 문제에 대한 대응

2024 년 1 월 1 일 ~

관리에 대한 다양성, 정보 공유 회의 및 부서 및 섹션 관리자에 대한 인식 측정과 관련된 문제