DE & I의 홍보

우리는 혁신을 창출 할 때 다양한 개성이 다양한 작업 스타일에서 함께 일할 수 있고 자기 실현이 필수적이라고 생각합니다 CTC는 2006 년 전용 조직과 2022 년에 "다양성위원회"를 설립했으며 DE & I를 홍보하기 위해 노력하고 있습니다 우리는 제도적 측면뿐만 아니라 문화를 발전시킴으로써 DE & I을 홍보하고 있으며, 이는 차이점을 받아들이고 공정성에 중점을 둡니다

• 사회에 여성의 참여 촉진/
  균형 지원 조치 (보육/간병인)

  우리는 휴가, 폐쇄 및 경력 지원과 같은 다양한 조치를 제공하여 성별에 관계없이 인생 단계가 변할 때에도 계속 활동할 수 있습니다

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• 외국인 국민의 활동 촉진

  안전 카지노는 또한 외국인 직원에게 자신의 강점을 활용하고 있습니다

  • 

    • 판매
    • 중국 인민 공화국

    디지털 서비스 비즈니스 그룹

    ZX

    왜 많은 일본 기업에서 안전 카지노를 선택 했습니까?

    처음 일자리를 찾기 시작했을 때 5G 기술은 주목을 끌었고 뜨거운 주제가되었습니다 일자리를 찾고있을 때 잠재력이 점점 커지고있는 IT 산업에서 일하고 싶었고 광범위한 산업을 보유하고 있으며 정보 및 커뮤니케이션 기술에 특히 강력한 안전 카지노를 선택했습니다 또한 일본 회사에서 일할 때 중요한 시스템, 규칙 및 매너를 가르치는 회사로서 보안 감을주었습니다

    안전 카지노에 가입하기 전에 걱정했던 것,
    당신은 무엇에 참여하게되어 기쁘습니까?

    나는 팔고 싶었 기 때문에 외국인으로서 나는 내 자신의 일본어로 활동할 수 있다고 걱정했다 나는 명예 언어를 사용할 때 불리한 점이 있을까 걱정했으며 기업의 영업 활동은 단점이 될 것이라고 걱정했습니다 그러나 이것은 Covid-19 Pandemic의 영향으로 인해 1 년 동안 1 년 동안 출입 할 수 없었던 기간 동안 비즈니스 일본 교육을받을 수 있었던 회사의 지원이었습니다 회사에 가입하기 전에 이메일과 전화를하는 방법을 배우면 내가 부족한 것을 개선 할 수 있다고 생각합니다

    미래를 위해 안전 카지노로 무엇을 도전하고 싶습니까?

    해외 비즈니스와 같은 글로벌 비즈니스를 취하고 싶습니다 저에게는 일본에서 일하기로 결정하는 것이 글로벌 리더가되기위한 도전이지만 동남아시아 지역에서 활동 분야를 확장하고 싶습니다 앞으로 안전 카지노가 전 세계적으로 비즈니스를 확장 할 때, 현재 운영에서 얻은 클라우드 제품에 대한 지식을 사용 하여이 도전에 기여할 수 있다면 좋을 것입니다

• LGBTQ+ 정책

  고용 규칙은 회사와 직원의 행동 강령으로서 개인의 성적 취향과 성 정체성을 존중한다는 것을 명확하게 진술합니다 우리는 LGBTQ+와 SOGI의 이해와 포함을 촉진하고 우리 자신의 방식으로 일할 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다

  내부 규정

  작업 규칙은 Sogi 괴롭힘이 금지되어 있다고 말합니다

  내부 시스템/혜택

  • 채용 선택시 이력서에 성별 질문 제거
  • 전문 상담 데스크 설립
  • 결혼 휴가, 사별 휴가, 애도 및 동성 파트너에게도 적용 할 수 있습니다

  이해 이해력

  • 직위 공무원을위한 학습 세션
  • 모든 직원을위한 온라인 교육 및 기본 지식에 대한 내부 페이지 열기
  • 정기적으로 LGBTQ+에 대한 사내 연구 세션을 보유하고 있습니다

  도쿄 레인보우 프라이드 후원

  CTC는 LGBTQ+ (성 소수 민족)와 SOGI (성적 지향 및 성 정체성)를 포함시키려는 노력으로 인정 받았으며, 협의 센터를 설립하고 회사에 대한 정보를 강화함으로써 직원들 사이의 이해를 촉진하고 2020 년부터 "자부인 지표"에서 "금"을 획득했습니다

  프라이드 지표는 자발적 조직 "Pride With Work"에 의해 개발 된 LGBTQ+와 같은 성 소수 민족에 대한 이니셔티브에 대한 평가 지표입니다

  

  1. *1 LGBTQ+: 레즈비언/게이/양성애자/트랜스젠더/질문의 초기 편지 "+"는이 말로 표현할 수없는 성 다양성을 말합니다 성적인 소수 민족을위한 일반적인 용어
  2. *2 Sogi : 성적 취향과 성 정체성의 초기 편지

• 장애인 고용

  장애가 있는지 여부에 관계없이 다양한 성격을 가진 사람들과 더 나은 미래를 만들기 위해 우리는 회사의 고용을 통해 다양한 인적 자원의 성공을 지원하고 특별 자회사 안전 카지노 Hinari Co, Ltd

  회사 이름

  안전 카지노 Hinari Co, Ltd (약어 : Hinari)

  위치

  Kamiyacho Trust Tower, 4-1-1 Toranomon, Minato-Ku, 도쿄 105-6909

  설립

  2010 년 4 월 1 일

  Capital

  3 천만 엔

  직원 수

  직원 수/178 (장애인 123 명)
  *2024 년 4 월 1 일 현재

  대표

  Shiba Miwako 사장 겸 CEO

  비즈니스 개요

  사무실 관련 비즈니스

  • 마사지
  • 리셉션 (마사지 룸 등)
  • 공식 화면
  • 비품 관리/내부 비행 지원
  • 세척
  • 재활용 및 재사용
  • 행정 기관/데이터 처리
  • Hinari Cafe의 운영
  • 컨텐츠 제작 지원 (내부 뉴스 레터/외부 사이트)

  농업 및 복지 협력 프로젝트

  • 농업 지원 (농업 작업 계약)
  • 농산물 및 가공 제품 계획 및 판매

• 노인의 활동 촉진

  우리는 노인들이 자신의 지식과 경험을 사용하여 올바른 직업을 달성 할 수 있도록 다양한 지원 시스템을 구축했습니다 예를 들어, 계약 직원을 지원하여 자신의 능력과 전문 지식을 보여주고 그 어느 때보 다 더 적극적으로 참여하기 위해 퇴직 후 재직 시스템으로서 "계약 재배치 시스템"이 있습니다

  

  계약 안전 카지노 추가 적극적인 참여를 목적으로