大統領命令番号24

（1994年7月5日に第8回全国人民議会の常任委員会の第8回委員会の第8回の修正委員会に採用され、2009年8月27日の第27回の第27条の修正に従って、2009年8月27日に第11国民議会の第11国民議会の第10委員会の常任委員会の第10回委員会の第10委員会の第10委員会の修正委員会の第10委員会の修正委員会の修正第10委員会の修正委員会の修正委員会の修正委員会の修正委員会の修正委員会の修正委員会の修正委員。 2018年12月29日の議会、2018年12月29日に第13国民会議の第7回全国議会の第7回常任委員会のセッションで行われた「中国共和国およびその他の7つの法律の修正に関する決定」の第2改正。

第1章一般的な規定

最初の記事スロットマシン 無料ゲーム者の正当な権利と利益を保護し、スロットマシン 無料ゲーム関係を調整し、社会主義市場経済に適応するスロットマシン 無料ゲームシステムを確立し、維持し、経済発展と社会的進歩を促進するために、この法律は憲法に従って策定されています。

第2条この法律は、企業、個々の経済団体（以下、雇用主と呼ばれる）、およびそれらとのスロットマシン 無料ゲーム関係を形成するスロットマシン 無料ゲーム者に適用されます。

州の臓器、機関、社会グループ、およびそれらとのスロットマシン 無料ゲーム契約関係を確立するスロットマシン 無料ゲーム者は、この法律に従って実施されるものとします。

記事3スロットマシン 無料ゲーム者は、平等な雇用とキャリアの選択、スロットマシン 無料ゲーム報酬を得る権利、休息と去る権利、スロットマシン 無料ゲーム安全衛生保護を取得する権利、職業スキルの訓練を受ける権利、社会保険と福祉を享受する権利、スロットマシン 無料ゲーム紛争の取り扱いを要求する権利、および法律に定められたその他のスロットマシン 無料ゲーム権を享受します。

スロットマシン 無料ゲーム者は、スロットマシン 無料ゲーム課題を完了し、専門的なスキルを向上させ、スロットマシン 無料ゲーム安全と健康規制を実施し、スロットマシン 無料ゲーム規律と職業倫理を順守する必要があります。

記事4管理者は、スロットマシン 無料ゲーム者がスロットマシン 無料ゲーム権を享受し、スロットマシン 無料ゲーム義務を果たすことを保証するために、法律に従って規則と規制を確立および改善するものとします。

第5章州は、スロットマシン 無料ゲーム雇用を促進し、職業教育を開発し、スロットマシン 無料ゲーム基準を策定し、社会収入を規制し、社会保険を改善し、スロットマシン 無料ゲーム関係を調整し、スロットマシン 無料ゲーム者の生活水準を徐々に改善するためにさまざまな措置を講じます。

第6条州は、スロットマシン 無料ゲーム者が社会的自発的スロットマシン 無料ゲームに参加し、スロットマシン 無料ゲーム競争と合理化の提案を実施し、スロットマシン 無料ゲーム者が科学研究、技術革新と発明を実施するよう奨励および保護することを奨励し、スロットマシン 無料ゲーム者のモデルと上級スロットマシン 無料ゲーム者を称賛し、報酬を与えます。

第7条スロットマシン 無料ゲーム者は、法律に従ってスロットマシン 無料ゲーム組合に参加し、組織する権利を持っています。

スロットマシン 無料ゲーム組合の代表者とスロットマシン 無料ゲーム者の正当な権利と利益を保護し、法律に従って独立して独立して活動を実施します。

第8条法律に従って、スロットマシン 無料ゲーム者は民主的な管理に参加するか、従業員の会議、従業員の代表的な会議、またはその他の形態を通じてスロットマシン 無料ゲーム者の正当な権利と利益を保護するために雇用主との平等な協議を実施するものとします。

第9条国務評議会のスロットマシン 無料ゲーム管理部は、国家スロットマシン 無料ゲームスロットマシン 無料ゲームを担当しています。

郡レベル以下の地方自治体政府のスロットマシン 無料ゲーム管理部は、行政地域内のスロットマシン 無料ゲームスロットマシン 無料ゲームを担当しています。

第2章雇用を促進する

第10条州は、雇用条件を作成し、経済的および社会的発展を促進することで雇用機会を拡大します。

州は、雇用を増やすために法律および行政規制によって規定されている範囲内で産業を確立したり、産業を設立したり、産業を設立したり、事業を拡大することを奨励しています。

州は、スロットマシン 無料ゲーム者が自発的に雇用を組織し、雇用を達成するために自営業の企業に従事することを支援しています。

第11条あらゆるレベルの地元の人々は、さまざまな種類のキャリア紹介機関を開発し、雇用サービスを提供するための措置を講じるものとします。

第12条スロットマシン 無料ゲーム者は、異なる民族、人種、性別、または宗教的信念のために差別されません。

第13条女性は男性として平等な雇用権を享受しています。州が規定している女性に適していない仕事や職を除き、従業員を雇用する場合、女性は性別を理由に雇われることを拒否されたり、女性の募集の基準を上げたりすることはできません。

第14条障害者、少数民族の職員、退職した兵士の雇用が積極的なサービスを提供している場合、規定に従うものとします。

第15条管理者は、16歳未満の未成年者を募集することを禁止されています。

文学、スポーツ、特別クラフトユニットが16歳未満の未成年者を募集する場合、関連する国家規制を順守し、強制教育を受ける権利を保護しなければなりません。

第3章スロットマシン 無料ゲーム契約と集団契約

第16条スロットマシン 無料ゲーム契約は、スロットマシン 無料ゲーム者と雇用主の間のスロットマシン 無料ゲーム関係を確立し、両当事者の権利と義務を明確にするための契約です。

スロットマシン 無料ゲーム関係を確立する際には、スロットマシン 無料ゲーム契約を締結する必要があります。

第17条スロットマシン 無料ゲーム契約を締結および変更すると、平等、自発性、コンセンサスの原則が遵守され、法律および行政規制の規定に違反してはなりません。

法律に従って締結された場合、スロットマシン 無料ゲーム契約はすぐに法的に拘束され、当事者はスロットマシン 無料ゲーム契約で規定されている義務を果たさなければなりません。

第18条次のスロットマシン 無料ゲーム契約は無効です：

（i）法律および行政規制に違反するスロットマシン 無料ゲーム契約;

（ii）詐欺、脅威、その他の手段によって締結されたスロットマシン 無料ゲーム契約。

無効なスロットマシン 無料ゲーム契約には、結論の時以来、法的拘束力がありません。スロットマシン 無料ゲーム契約が無効であることが確認された場合、残りの部分が残りの有効性に影響を与えない場合、残りの部分は有効なままになります。

スロットマシン 無料ゲーム契約の無効性は、スロットマシン 無料ゲーム紛争仲裁委員会または人民裁判所によって確認されるものとする。

第19条スロットマシン 無料ゲーム契約は書面で締結され、次の条件を持つものとする。

（i）スロットマシン 無料ゲーム契約期間;

（ii）作業内容;

（iii）スロットマシン 無料ゲーム保護とスロットマシン 無料ゲーム条件;

（iv）スロットマシン 無料ゲーム報酬;

（v）スロットマシン 無料ゲーム規律;

（vi）スロットマシン 無料ゲーム契約の終了条件;

（vii）契約違反に対する責任。

前の段落に規定されている必要な条件に加えて、当事者はスロットマシン 無料ゲーム契約の他の内容について交渉し、同意することができます。

第20条スロットマシン 無料ゲーム契約の期間は、固定期間、固定期間、および特定の作業の完了期間に分割されます。

スロットマシン 無料ゲーム者が同じ雇用主に10年以上働いており、当事者がスロットマシン 無料ゲーム契約の更新に同意した場合、従業員が未確認のスロットマシン 無料ゲーム契約を締結することを提案した場合、固定されていないスロットマシン 無料ゲーム契約が締結されます。

第21条スロットマシン 無料ゲーム契約は保護観察期間を規定できます。保護観察期間は6か月を超えてはなりません。

第22条スロットマシン 無料ゲーム契約の当事者は、スロットマシン 無料ゲーム契約における雇用主のビジネス秘密を維持することに関連する問題に同意する場合があります。

第23条スロットマシン 無料ゲーム契約の有効期限が切れる場合、または当事者によって合意されたスロットマシン 無料ゲーム契約の終了条件が発生すると、スロットマシン 無料ゲーム契約はすぐに終了します。

第24条スロットマシン 無料ゲーム契約は、スロットマシン 無料ゲーム契約の当事者間のコンセンサスの後に終了することができます。

記事25スロットマシン 無料ゲーム者が次の状況のいずれかにいる場合、雇用主はスロットマシン 無料ゲーム契約を終了することができます：

（i）保護観察期間中に雇用条件を満たさないことが証明されている人;

（ii）スロットマシン 無料ゲーム規律または雇用主の規則と規制に真剣に違反する;

（iii）義務の深刻な怠慢、不正な詐欺、雇用主の利益に大きな損害を与える;

（iv）法律に従って犯罪責任を負っている人。

第26条雇用主は、次の状況のいずれかが発生した場合、スロットマシン 無料ゲーム契約を終了することができますが、30日前に従業員に通知することができます。

（i）スロットマシン 無料ゲーム者が仕事で病気または負傷している場合、医学期間が期限切れになった後、雇用主が手配した元の仕事や仕事に従事することはできません;

（ii）スロットマシン 無料ゲーム者は仕事の能力がなく、トレーニングや仕事の調整後も仕事を競うことができません;

（iii）スロットマシン 無料ゲーム契約が終了する客観的な状況に大きな変化があり、その結果、元のスロットマシン 無料ゲーム契約を遂行できなくなり、当事者は交渉後のスロットマシン 無料ゲーム契約の変更に関する契約に達することができません。

第27条雇用主が破産の危機にonし、法的修正を受けている場合、または生産および運用条件に深刻な困難を抱えている場合、レイオフする必要がある場合、スロットマシン 無料ゲーム組合またはすべての従業員に30日前に状況を説明し、スロットマシン 無料ゲーム組合または従業員の意見を聞いて、スロットマシン 無料ゲーム管理部門に報告した後に人員を解雇することができます。

雇用主がこの記事の規定に従って職員を倒し、6か月以内に職員を雇う場合、削減された人が優先されるものとします。

第28条雇用主が、この法律の第24条、第26条、27条の規定に従ってスロットマシン 無料ゲーム契約を終了した場合、関連する国家規制に従って経済補償を提供するものとします。

第29条スロットマシン 無料ゲーム者が次の状況のいずれかにいる場合、雇用主は、この法律の第26条および27条の規定に従ってスロットマシン 無料ゲーム契約を終了してはなりません。

（i）職業疾患に苦しんでいるか、仕事で負傷し、仕事の能力を失ったか、部分的に失ったことが確認されている;

（ii）処方された医学的期間内の病気または怪我;

（iii）妊娠中、出産、母乳育児中の女性従業員;

（iv）法律および行政規制によって規定されているその他の状況。

第30条雇用主がスロットマシン 無料ゲーム契約を終了し、スロットマシン 無料ゲーム組合がそれを不適切とみなす場合、それは意見を提出する権利を持っています。雇用主が法律、規制、またはスロットマシン 無料ゲーム契約に違反した場合、スロットマシン 無料ゲーム組合は再処理を要求する権利を持っています。スロットマシン 無料ゲーム者が仲裁を申請するか、訴訟を起こす場合、スロットマシン 無料ゲーム組合は法律に従って支援と支援を提供するものとします。

第31条従業員がスロットマシン 無料ゲーム契約を終了すると、30日前に雇用主に書面で通知するものとします。

第32条次の状況のいずれかが発生した場合、従業員は雇用主にいつでもスロットマシン 無料ゲーム契約を終了するように通知することができます。

（i）保護観察期間中;

（ii）雇用主は、暴力、脅迫、または違法に個人の自由を制限することによってスロットマシン 無料ゲーム力を強制します;

（iii）雇用主がスロットマシン 無料ゲーム契約に従ってスロットマシン 無料ゲーム報酬を支払うか、スロットマシン 無料ゲーム条件を提供しなかった場合。

第33条1人のエンタープライズ従業員と企業は、スロットマシン 無料ゲーム報酬、スロットマシン 無料ゲーム時間、休暇、休暇、スロットマシン 無料ゲーム安全衛生、保険、福祉などに関する集団契約に署名できます。

集団契約は、スロットマシン 無料ゲーム組合の代表者によって従業員および企業の署名されています。スロットマシン 無料ゲーム組合を設立しない企業は、従業員と従業員によって選出された代表者によって署名されるものとします。

第34条団体契約に署名した後、スロットマシン 無料ゲーム管理部門に提出されるものとします。スロットマシン 無料ゲーム管理部門が、団体契約テキストの受領日から15日以内に異議を唱えない場合、団体契約はすぐに有効になります。

第35条法律に従って署名された大学契約は、企業と企業のすべての作業ツールを拘束しています。個々の従業員と企業の間で締結されたスロットマシン 無料ゲーム条件とスロットマシン 無料ゲーム報酬基準は、集団契約の従業員よりも低くないものとします。

第4章勤務時間と休暇休暇

第36条州は、スロットマシン 無料ゲーム者が1日8時間以内、週に44時間以内に働くスロットマシン 無料ゲーム時間システムを実装しています。

第37条ピースワーク作業を実施するスロットマシン 無料ゲーム者の場合、雇用主は、この法律の第36条に規定されているスロットマシン 無料ゲーム時間制度に従って、スロットマシン 無料ゲーム割当とピースワーク報酬基準を合理的に決定するものとします。

第38条従業員は、スロットマシン 無料ゲーム者が毎週少なくとも1日休みを取ることを保証する必要があります。

第39条生産特性のために企業がこの法律の第36条および38条の規定を実施できない場合、スロットマシン 無料ゲーム管理部門の承認を得てその他の作業と休憩方法を実施することができます。

記事40管理者は、次の休暇中に法律に従ってスロットマシン 無料ゲーム者の休暇を手配するものとします。

（1つ）新年の日;

（ii）春祭り;

（Wedral）国際スロットマシン 無料ゲーム日;

（iv）国家日;

（v）法律および規制で規定されているその他の休日。

第41条生産と運用のニーズの結果として、雇用主はスロットマシン 無料ゲーム組合やスロットマシン 無料ゲーム者との協議の後、一般的に1日あたり1時間以内のスロットマシン 無料ゲーム時間を延長することができます。特別な理由によりスロットマシン 無料ゲーム時間を延長する必要がある場合、スロットマシン 無料ゲーム者の健康を確保する条件下では、スロットマシン 無料ゲーム時間は1日3時間を超えてはなりませんが、1か月あたり36時間を超えてはなりません。

第42条延長スロットマシン 無料ゲーム時間は、この法律の第41条に規定されている制限の対象ではない：

（i）自然災害、事故、またはその他の理由がスロットマシン 無料ゲーム者の生命、健康、財産の安全を脅し、緊急治療を必要とする場合;

（ii）生産機器、輸送ライン、および公共施設が故障し、生産と公共の利益に影響を与え、タイムリーに修理する必要がある場合;

（iii）法律および行政規制によって規定されているその他の状況。

第43条著者は、この法律の規定に違反してスロットマシン 無料ゲーム者のスロットマシン 無料ゲーム時間を延長してはなりません。

第44条次の状況のいずれかが発生した場合、雇用主は、次の基準に従ってスロットマシン 無料ゲーム者の通常のスロットマシン 無料ゲーム時間よりも高い賃金を支払うものとします。

（i）スロットマシン 無料ゲーム者にスロットマシン 無料ゲーム時間を延長するよう手配した場合、彼らは賃金の150％以上の給与を支払うものとします;

（ii）スロットマシン 無料ゲーム者が残りの日に手配されているが、補償休暇を手配できない場合、給与は給与の200％以上ではない;

（iii）スロットマシン 無料ゲーム者が法定祝日に取り組むように手配されている場合、賃金の300％以上の賃金報酬が支払われるものとする。

第45条州は、有給の年次休暇システムを実装しています。

1年以上継続的に働くスロットマシン 無料ゲーム者は、年間休暇を享受します。特定の措置は、国家評議会によって規定されるものとします。

第5章賃金

第46条賃金分配は、仕事に従って分配の原則に従い、平等な作業の平等賃金が実施されるものとします。

賃金レベルは、経済発展に基づいて徐々に増加しています。州は、総賃金のマクロ制御を実装しています。

第47条管理者は、ユニットの生産と運用の特性と経済的利益に基づいて、法律に従ってユニットの給与分配方法と給与レベルを独立して決定するものとします。

第48条国は最低賃金保証システムを実装しています。最低賃金の特定の基準は、中央政府の直接的な州、自治地域、および自治体の人民政府によって規定され、提出のために国務院に提出されるものとします。

雇用主が従業員によって支払った賃金は、地域の最低賃金基準よりも低くはならない。

第49条最低賃金基準の決定と調整において、次の要因を参照する必要があります。

（i）スロットマシン 無料ゲーム者自身と平均支援集団の最低生活費。

（ii）社会平均賃金レベル;

（iii）スロットマシン 無料ゲーム生産性;

（iv）雇用状況;

（v）地域間の経済発展レベルの違い。

第50条賃金は、通貨の形でスロットマシン 無料ゲーム者自身に毎月支払われるものとします。スロットマシン 無料ゲーム者への賃金は、理由なく控除または債務を負わないものとします。

第51条スロットマシン 無料ゲーム者は、法定休日、結婚式と死別および葬儀休暇中、および法律に従って社会活動中に法律に従って賃金を支払うものとします。

第6章スロットマシン 無料ゲーム安全と健康

第52条管理者は、スロットマシン 無料ゲーム安全と健康システムを確立および改善し、国家のスロットマシン 無料ゲーム安全と健康の規制と基準を厳密に実施し、スロットマシン 無料ゲーム者にスロットマシン 無料ゲーム者に安全と健康教育を提供し、スロットマシン 無料ゲームプロセス中の事故を防ぎ、職業上の危険を軽減する必要があります。

第53条スロットマシン 無料ゲーム安全および衛生施設は、国家基準に準拠する必要があります。

新しい建設のためのスロットマシン 無料ゲーム安全および衛生施設は、同時に建設され、メインプロジェクトと同時に生産と使用に設計され、設計され、設計されなければなりません。

第54条管理者は、スロットマシン 無料ゲーム者にスロットマシン 無料ゲームの安全性と国家規制と必要なスロットマシン 無料ゲーム保護供給を満たす衛生条件を提供する必要があります。職業上の危険な作戦に従事するスロットマシン 無料ゲーム者は、定期的な健康チェックを受ける必要があります。

第55条特別事業に従事するスロットマシン 無料ゲーム者は、特別な訓練を受け、特殊作戦資格を取得する必要があります。

第56条スロットマシン 無料ゲーム者は、スロットマシン 無料ゲームプロセス中に安全操作手順を厳密に順守する必要があります。

スロットマシン 無料ゲーム者は、雇用主マネージャーによる違法なコマンドと強制的な運用の実行を拒否する権利を持っています。彼らは、生命の安全と身体的健康を危険にさらす行動を批判、報告、非難する権利を持っています。

第57条州は、犠牲者と作業疾患のための統計的報告および取り扱いシステムを確立しました。郡レベル以下の人民政府のスロットマシン 無料ゲーム管理部門、関連部門、および雇用主は、法律に従ってスロットマシン 無料ゲームプロセス中にスロットマシン 無料ゲーム者によって引き起こされたスロットマシン 無料ゲーム者によって引き起こされた犠牲者およびスロットマシン 無料ゲーム疾患の統計、報告、および扱いを実施するものとします。

第7章女性従業員と未成年者のための特別な保護

第58条州は、女性従業員と未成年者のための特別なスロットマシン 無料ゲーム保護を実施しています。

マイナーなスロットマシン 無料ゲーム者は、16歳以上で18歳未満のスロットマシン 無料ゲーム者を指します。

第59条女性の従業員が鉱山の下でスロットマシン 無料ゲーム力、国家およびその他のタブーによって規定された第4レベルの身体スロットマシン 無料ゲーム強度のスロットマシン 無料ゲームに従事するように手配することは禁止されています。

記事60女性従業員は、月経中に州が規定した高度、低温、冷水操作、および第3レベルの身体スロットマシン 無料ゲーム強度に従事するように手配されてはなりません。

第61条女性の従業員は、妊娠中に州とスロットマシン 無料ゲームタブーによって規定された第3レベルの身体スロットマシン 無料ゲーム強度のスロットマシン 無料ゲームに従事するように手配されないものとします。妊娠7ヶ月以上の女性従業員の場合、スロットマシン 無料ゲーム時間や夜間交代部を延長するように手配されてはなりません。

第62条女性従業員は、出産のために90日以上の出産休暇を享受しています。

第63条女性従業員は、1歳未満の乳児の母乳育児中に第3レベルの身体スロットマシン 無料ゲーム強度およびその他のスロットマシン 無料ゲームタブーに従事するように手配されないものであり、スロットマシン 無料ゲーム時間と夜間の交代を延長するように手配されないものとします。

第64条未成年のスロットマシン 無料ゲーム者は、地下鉱山、毒性と有害な鉱山、および国家によって規定された4番目のレベルの物理的スロットマシン 無料ゲーム強度に従事するように手配されてはなりません。

第65条管理者は、未成年者に定期的な健康チェックを実施するものとします。

第8章職業訓練

第66条州は、職業訓練を開発し、スロットマシン 無料ゲーム者の職業スキルを開発し、スロットマシン 無料ゲーム者の品質を向上させ、スロットマシン 無料ゲーム者の雇用とスロットマシン 無料ゲーム能力を高めるために、さまざまなチャネルを通じてさまざまな措置を講じています。

第67条あらゆるレベルの人々の政府は、職業訓練の開発を社会的および経済開発計画に組み込み、資格のある企業、機関、社会グループ、および個人を奨励および支援して、さまざまな形態の職業訓練を実施します。

第68条従業員は、職業訓練システムを確立し、国家規制に従って職業訓練基金を撤回し、使用し、ユニットの実際の状況に基づいて計画された方法でスロットマシン 無料ゲーム者の職業訓練を実施するものとします。

技術的な仕事に従事するスロットマシン 無料ゲーム者は、投稿を受ける前にトレーニングを受ける必要があります。

第69条州は、職業分類を決定し、所定の職業の職業スキル基準を策定し、専門的な資格証明書システムを実施します。登録評価および評価機関は、スロットマシン 無料ゲーム者の職業スキルの評価と評価を実施する責任があります。

第9章社会保険と福利厚生

第70条州は、社会保険を開発し、社会保険制度を確立し、社会保険基金を確立し、スロットマシン 無料ゲーム者が老い、病気の、スロットマシン 無料ゲーム関連の負傷、失業、出産などで援助と補償を受けることができるように

第71条社会保険のレベルは、社会的および経済的発展と社会的手頃な価格のレベルと互換性がなければなりません。

第72条社会保険資金は、保険タイプに従って資金源を決定し、徐々に社会的調整を実施します。雇用主とスロットマシン 無料ゲーム者は、社会保険に参加し、法律に従って社会保険料を支払う必要があります。

第73条スロットマシン 無料ゲーム者は、次の状況に基づいて法律に従って社会保険給付を享受します。

（i）退職;

（ii）病気、怪我;

（iii）仕事関連の障害または職業疾患による;

（iv）失業;

（v）出生。

スロットマシン 無料ゲーム者が死んだ後、彼の生存者は法律に従って生存者の補助金を享受します。

スロットマシン 無料ゲーム者が社会保険給付を享受する条件と基準は、法律と規制によって規定されています。

スロットマシン 無料ゲーム者が享受する社会保険給付は、時間通りに全額支払わなければなりません。

第74条社会保険基金機関は、法律に従って社会保険ファンドを受け取る、支出、管理、運営するものとし、社会保険基金の価値を維持し、増加させる責任を負います。

社会保険基金監督機関は、法律に従って社会保険基金の収入、支出、管理、運営を監督するものとします。

社会保険基金機関と社会保険基金の監督機関の設立と機能は、法律によって規定されています。

組織や個人は、社会保険の資金を不正に流用することはできません。

第75条州は、雇用主がユニットの実際の状況に基づいてスロットマシン 無料ゲーム者の補足保険を確立することを奨励しています。

州は、スロットマシン 無料ゲーム者が個人で貯蓄保険を実行することを推奨しています。

第76条国家は社会福祉事業を展開し、スロットマシン 無料ゲーム者が休息し、回復し、回復する条件を提供するための公共福祉施設を建設します。

雇用主は、集団福祉を改善し、スロットマシン 無料ゲーム者の福祉給付を改善するための条件を作成する必要があります。

第10章スロットマシン 無料ゲーム紛争

第77条雇用主が従業員とスロットマシン 無料ゲーム紛争を起こした場合、当事者は調停、仲裁、法律に従って訴訟を起こすか、交渉を通じてそれを解決することができます。

調停の原則は、仲裁および訴訟手続きに適用されます。

第78条スロットマシン 無料ゲーム紛争を解決する場合、スロットマシン 無料ゲーム紛争に対する当事者の正当な権利と利益は、合法性、公平性、タイムリーな取り扱いの原則に従って保護されるべきです。

第79条スロットマシン 無料ゲーム紛争が発生した後、当事者はスロットマシン 無料ゲーム紛争の調停委員会への調停を申請することができます。調停が失敗し、ある当事者が仲裁を要求する場合、スロットマシン 無料ゲーム紛争仲裁委員会への仲裁を申請することができます。また、一方の当事者は、スロットマシン 無料ゲーム紛争仲裁委員会に直接仲裁を申請することもできます。仲裁裁定に不満がある場合は、人民裁判所に訴訟を起こすことができます。

第80条雇用主では、スロットマシン 無料ゲーム紛争調停委員会が設立される場合があります。スロットマシン 無料ゲーム紛争調停委員会は、従業員の代表者、雇用主の代表者、スロットマシン 無料ゲーム組合の代表者で構成されています。スロットマシン 無料ゲーム紛争調停委員会のディレクターは、スロットマシン 無料ゲーム組合の代表です。

スロットマシン 無料ゲーム紛争の調停後に合意に達した場合、当事者はそれを実行するものとします。

第81条スロットマシン 無料ゲーム紛争仲裁委員会は、スロットマシン 無料ゲーム管理部門の代表者、同じレベルのスロットマシン 無料ゲーム組合の代表者、および雇用主の代表で構成されています。スロットマシン 無料ゲーム紛争仲裁委員会のディレクターは、スロットマシン 無料ゲーム管理部門の代表です。

第82条仲裁要求を行う当事者は、スロットマシン 無料ゲーム紛争の発生日から60日以内にスロットマシン 無料ゲーム紛争仲裁委員会に書面による申請を提出するものとする。仲裁賞は、通常、仲裁申請の受領から60日以内に行われるものとします。仲裁裁定に異議がない場合、当事者はそれを実行しなければなりません。

第83条スロットマシン 無料ゲーム紛争の当事者が仲裁裁定に不満を抱いている場合、仲裁裁定の受領日から15日以内に人民裁判所に訴訟を起こすことができます。一方の当事者が訴訟に失敗し、法定期間内に仲裁裁定を行うことに失敗した場合、もう一方の当事者は人民裁判所に義務的な実行を申請することができます。

第84条集団契約に署名するために紛争が発生し、当事者が協議を通じてそれを解決できない場合、地元の人民政府のスロットマシン 無料ゲーム管理部門は、処理を調整するために関連当事者を組織することができます。

集団契約の遂行のために紛争が発生し、当事者が協議を通じて決議に到達できない場合、スロットマシン 無料ゲーム紛争仲裁委員会への仲裁を申請することができます。彼らが仲裁裁定に不満を抱いている場合、彼らは仲裁裁定の受領日から15日以内に人民裁判所に訴訟を起こすことができます。

第11章監督と検査

第85条郡レベル以下の人民政府のスロットマシン 無料ゲーム管理部門は、法律に従ってスロットマシン 無料ゲーム法および規制を備えた雇用主の遵守を監督および検査し、スロットマシン 無料ゲーム法と規制の違反を停止する権利を持ち、それらを修正するよう命じます。

第86条郡レベル以下の人民政府のスロットマシン 無料ゲーム管理部門の監督および検査担当者は、スロットマシン 無料ゲーム法と規制の実施、必要な情報を確認し、スロットマシン 無料ゲーム場所を調べるために雇用主に参加する権利を有します。

郡レベル以上の人民政府のスロットマシン 無料ゲーム管理部門の監督と検査担当者は、証明書を提示し、法律を公平に施行し、関連する規制を遵守する必要があります。

第87条郡レベルまたはそれ以上の人民政府の関連部門は、それぞれの責任の範囲内でスロットマシン 無料ゲーム法および規制を伴う雇用主の遵守を監督するものとします。

第88条あらゆるレベルでのスロットマシン 無料ゲーム組合は、法律に従ってスロットマシン 無料ゲーム者の正当な権利と利益を保護し、スロットマシン 無料ゲーム法および規制の雇用主の遵守を監督します。

組織または個人は、スロットマシン 無料ゲーム法および規制の違反の行為を報告および非難する権利を有します。

第12章法的責任

第89条雇用主によって策定されたスロットマシン 無料ゲーム規則と規制が法律および規制の規定に違反している場合、スロットマシン 無料ゲーム管理部門は警告を発し、問題を修正するよう命令するものとします。スロットマシン 無料ゲーム者に損害が発生した場合、補償責任が負担されます。

第90条雇用主がこの法律の規定に違反し、スロットマシン 無料ゲーム者のスロットマシン 無料ゲーム時間を延長する場合、スロットマシン 無料ゲーム管理部門は警告を発し、状況を修正するよう命令し、罰金を科す可能性があります。

第91条80840_80900

（i）理由なし​​にスロットマシン 無料ゲーム者の賃金を控除または借りている;

（ii）長期スロットマシン 無料ゲーム時間のスロットマシン 無料ゲーム者の賃金と報酬を支払うことを拒否する;

（iii）スロットマシン 無料ゲーム者の賃金は、地元の最低賃金基準を下回る賃金;

（iv）スロットマシン 無料ゲーム契約の終了後、従業員はこの法律の規定に従って財政的補償を与えられません。

第92条雇用主のスロットマシン 無料ゲーム安全施設とスロットマシン 無料ゲーム衛生条件が国家規制に準拠していないか、スロットマシン 無料ゲーム者に必要なスロットマシン 無料ゲーム保護供給とスロットマシン 無料ゲーム保護施設を提供できない場合、スロットマシン 無料ゲーム管理部門または関連部門は修正を命じ、罰金を科される場合があります。状況が深刻な場合、郡レベル以上の人民政府は、生産停止と修正を命じることを決定するように要求されるものとします。事故の危険についての措置が講じられていない場合、主要な事故を引き起こし、スロットマシン 無料ゲーム者の命と財産に損失を引き起こす場合、責任者は刑法の関連規定に従って犯罪責任を負います。

第93条雇用主がスロットマシン 無料ゲーム者に規制に違反してリスクを冒し、主要な犠牲者を引き起こし、深刻な結果を引き起こすことを強制する場合、責任者は法律に従って犯罪的に責任を負います。

第94条雇用主が16歳未満の未成年者を違法に募集した場合、スロットマシン 無料ゲーム行政部門は修正を命じ、罰金を課すものとします。状況が深刻な場合、市場監督および管理部門はビジネスライセンスを取り消すものとします。

第95条雇用主が、女性従業員と小規模なスロットマシン 無料ゲーム者のためにこの法律の保護規定に違反し、正当な権利と利益を侵害した場合、スロットマシン 無料ゲーム行政部門は修正を命じ、罰金を課すものとします。被害が女性従業員または未成年スロットマシン 無料ゲーム者に引き起こされた場合、雇用主は補償に対する責任を負うものとします。

第96条雇用主は以下の行為のいずれかをコミットし、公安機関は15日以内に責任者に拘留、罰金、または警告を課すものとします。犯罪が構成されている場合、責任者は法律に従って刑事責任を負うものとします。

（i）個人の自由を脅迫または違法に制限する暴力による強制スロットマシン 無料ゲーム;

（ii）in辱、体罰、暴行、違法捜索、スロットマシン 無料ゲーム者の拘留。

第97条雇用主が従業員に損害を与える理由により無効な契約が終了した場合、彼は補償の責任を負います。

第98条雇用主がこの法律に規定されている条件に違反してスロットマシン 無料ゲーム契約を終了するか、スロットマシン 無料ゲーム契約の結論を意図的に遅延させる場合、スロットマシン 無料ゲーム管理部門は修正を命じなければならない。損害が従業員に引き起こされた場合、補償は負担されます。

第99条雇用主がスロットマシン 無料ゲーム契約を終了しておらず、元の雇用主に経済的損失を引き起こすスロットマシン 無料ゲーム者を募集した場合、雇用主は法律に従って共同および補償に対するいくつかの責任を負うものとします。

注文100雇用主が理由なしに社会保険料を支払うことに失敗した場合、スロットマシン 無料ゲーム管理部門は時間内に支払うように命令するものとします。彼が制限時間内に支払に失敗した場合、遅延支払い料金が請求される場合があります。

第101条雇用主がスロットマシン 無料ゲーム管理部門を不当に妨害し、関連部門とそのスタッフが監督と検査の権限を行使し、人員を取り締まって報告する場合、スロットマシン 無料ゲーム管理部門または関連部門は罰金を課すものとします。犯罪が構成されている場合、責任者は法律に従って犯罪的に責任を負うものとします。

第102条スロットマシン 無料ゲーム者は、この法律に規定されている条件に違反してスロットマシン 無料ゲーム契約を終了するか、スロットマシン 無料ゲーム契約で合意された機密事項に違反し、雇用主に経済的損失を引き起こす場合、法律に従って補償の責任を負います。

第103条スロットマシン 無料ゲーム管理部門または関連部門のスタッフが権力を乱用し、義務を無視したり、好意と詐欺を犯し、犯罪を構成する場合、法律に従って刑事責任を負います。それらが犯罪を構成しない場合、行政制裁が与えられます。

第104条社会保険基金機関の州スタッフとスタッフが社会保険の資金を不正に流し、犯罪を構成する場合、刑事責任は法律に従って追求されるものとします。

第105条この法律の規定の違反は、スロットマシン 無料ゲーム者およびその他の法律および行政規制の正当な権利と利益を侵害した場合、法律および行政規制の規定に従って課されるものとします。

第13章付録

第106条州、自治地域、および自治体の人民政府は、この法律と地域の実際の状況に従って、スロットマシン 無料ゲーム契約システムの実施手順を規定し、提出のために州評議会に提出するものとします。

第107条この方法はからです1995年1月1日に影響を受けた。