大統領命令No. 73

（2007年6月29日に第10回全国人民議会の常任委員会の第28回会議で採択され、2012年12月28日に第11国民会議の第30回会議の第30回会議の第30回会議で、2013年7月1日に施行されます）に従って、2007年6月29日に「中国共和国のメダルゲーム スロットマシン契約法の修正に関する決定」によると採択されました）」

第1章一般的な規定

最初の記事メダルゲーム スロットマシン契約制度を改善し、メダルゲーム スロットマシン契約に対する両当事者の権利と義務を明確にし、メダルゲーム スロットマシン者の正当な権利と利益を保護し、調和と安定したメダルゲーム スロットマシン関係を構築および開発するために、この法律が策定されています。

第2条この法律は、企業、個々の経済組織、民間の非エンテルプライズユニットおよびその他の組織（以下、雇用主と呼ばれる）に適用され、メダルゲーム スロットマシン者とのメダルゲーム スロットマシン関係を確立し、メダルゲーム スロットマシン契約を締結、実行、変更、終了、または終了します。

州の臓器、機関、社会グループ、およびメダルゲーム スロットマシン者とのメダルゲーム スロットマシン関係を確立するメダルゲーム スロットマシン者は、この法律に従ってメダルゲーム スロットマシン契約を締結、実行、変更、終了、または終了するものとします。

第3条メダルゲーム スロットマシン契約を締結する場合、合法性、公平性、平等と自発性、コンセンサス、誠実さ、信頼性の原則が守られます。

法律に従って締結されたメダルゲーム スロットマシン契約は拘束力があり、雇用主と従業員はメダルゲーム スロットマシン契約で合意された義務を果たすものとします。

記事4管理者は、メダルゲーム スロットマシン者がメダルゲーム スロットマシン権を享受し、メダルゲーム スロットマシン義務を果たすことを保証するために、法律に従ってメダルゲーム スロットマシン規則と規制を確立および改善するものとします。

雇用主が、メダルゲーム スロットマシン報酬、メダルゲーム スロットマシン時間、休息、休暇、営業、保険、保険、福祉、従業員の訓練、メダルゲーム スロットマシン訓練、メダルゲーム スロットマシン規律とメダルゲーム スロットマシン統計管理など、メダルゲーム スロットマシン者の安全と福祉、メダルゲーム スロットマシン訓練、メダルゲーム スロットマシン訓練、メダルゲーム スロットマシン統計管理など、メダルゲーム スロットマシン者の重要な関心を直接関与させる規則と規制または主要な問題を雇用主に策定、修正、または決定する場合、従業員との従業員との職業下院議員の職業担当者との団体との団体との議論と職業団体の職業担当者との議論と意見を述べた後、 決定する。

規則と規制および主要な問題の実施において、メダルゲーム スロットマシン組合または従業員が不適切だと考えている場合、彼は雇用主に提案し、協議を通じて修正および改善する権利を持っています。

著者は、メダルゲーム スロットマシン者の重要な利益を直接関与させる規則と規制および主要な問題を公表するか、メダルゲーム スロットマシン者に通知するものとする。

第5条メダルゲーム スロットマシン組合や企業の代表者と協力して、郡レベル以上の人民政府のメダルゲーム スロットマシン管理部門は、メダルゲーム スロットマシン関係を調整し、メダルゲーム スロットマシン関係に関連する主要な問題を研究し、解決するための三者メカニズムを確立し、改善します。

記事6メダルゲーム スロットマシン組合は、法律に従って雇用主とのメダルゲーム スロットマシン契約を締結および遂行し、メダルゲーム スロットマシン者との合法的な権利と利益を保護するための雇用主との集団協議メカニズムを確立するのを助け、導きます。

第2章メダルゲーム スロットマシン契約の結論

第7条雇用主は、雇用日から従業員とのメダルゲーム スロットマシン関係を確立します。雇用主は、参照のために従業員リストを確立するものとします。

第8条メダルゲーム スロットマシン者を雇用する場合、メダルゲーム スロットマシン者にメダルゲーム スロットマシン者に、メダルゲーム スロットマシン者の内容、メダルゲーム スロットマシン条件、職業上の危険、生産安全条件、メダルゲーム スロットマシン報酬、およびメダルゲーム スロットマシン者が必要とするその他の状況を正直に通知する。雇用主は、メダルゲーム スロットマシン者に直接関連する基本的な状況を理解する権利があり、メダルゲーム スロットマシン者は正直に説明するものとします。

第9条著者の雇用主は、メダルゲーム スロットマシン者の居住者IDカードおよびその他の文書を押収してはならず、メダルゲーム スロットマシン者に他の名前でメダルゲーム スロットマシン者から保証または財産を収集することを要求してはなりません。

第10条メダルゲーム スロットマシン関係を確立する際には、書面によるメダルゲーム スロットマシン契約を締結する必要があります。

メダルゲーム スロットマシン関係が確立され、書面によるメダルゲーム スロットマシン契約が同時に締結されていない場合、雇用日から1か月以内に書面によるメダルゲーム スロットマシン契約が終了するものとします。

雇用主と従業員が雇用前にメダルゲーム スロットマシン契約を締結した場合、メダルゲーム スロットマシン関係は雇用日から確立されるものとします。

第11条雇用主が雇用中に書面によるメダルゲーム スロットマシン契約を締結しなかった場合、従業員と合意されたメダルゲーム スロットマシン報酬が不明である場合、新たに雇われたメダルゲーム スロットマシン者のメダルゲーム スロットマシン報酬は、団体契約に定められた基準に従って実施されるものとします。集団契約がない場合、または集団契約が規定されていない場合、平等な作業に対する平等な賃金が実施されます。

第12条メダルゲーム スロットマシン契約は、特定の作業タスクの完了期間とともに、定期メダルゲーム スロットマシン契約、固定期間メダルゲーム スロットマシン契約、およびメダルゲーム スロットマシン契約に分けられます。

第13条固定期間メダルゲーム スロットマシン契約とは、雇用主と従業員が契約終了時間に同意するメダルゲーム スロットマシン契約を指します。

雇用主と従業員は、定期メダルゲーム スロットマシン契約を締結することができます。

記事14未充実したメダルゲーム スロットマシン契約とは、雇用主と従業員が特定の終了時間がないことに同意するメダルゲーム スロットマシン契約を指します。

著者とメダルゲーム スロットマシン者は、無制限のメダルゲーム スロットマシン契約を締結することができます。従業員が次の状況のいずれかでメダルゲーム スロットマシン契約を更新または締結することを提案または同意する場合、従業員が定期メダルゲーム スロットマシン契約を締結することを提案しない限り、未定メダルゲーム スロットマシン契約が締結されるものとします。

（i）メダルゲーム スロットマシン者は雇用主で10年連続で働いてきました;

（ii）雇用主が最初にメダルゲーム スロットマシン契約システムを実施したり、国営企業を再編成したり、メダルゲーム スロットマシン契約を再構築したりすると、従業員は雇用主で10年間働いており、法的退職年齢から10年未満しか働いていません;

（iii）2つの定期メダルゲーム スロットマシン契約でメダルゲーム スロットマシン契約が継続的に締結され、従業員がこの法律の第39条および第40条の規定を持たない場合、メダルゲーム スロットマシン契約は更新されます。

雇用主が雇用日から1年間従業員と書面によるメダルゲーム スロットマシン契約を締結しなかった場合、雇用主と従業員が自由回答式のメダルゲーム スロットマシン契約を締結したとみなされます。

第15条特定の作業タスクの完了期間とのメダルゲーム スロットマシン契約とは、雇用主と従業員が特定の作業の完了が契約期間であることに同意するメダルゲーム スロットマシン契約を指します。

雇用主と従業員は、特定の作業タスクの完了期間とともにメダルゲーム スロットマシン契約を締結することができます。

第16条メダルゲーム スロットマシン契約は、雇用主と従業員によって交渉され、雇用主と従業員はメダルゲーム スロットマシン契約のテキストに署名またはスタンプを押します。

メダルゲーム スロットマシン契約のテキストは、雇用主と従業員が保有するものとします。

第17条メダルゲーム スロットマシン契約には次の条件があります。

（i）雇用主を担当する名前、住所、法定代理人または元本人;

（ii）メダルゲーム スロットマシン者の名前、住所、常駐IDカードまたはその他の有効なID番号;

（iii）メダルゲーム スロットマシン契約期間;

（iv）仕事の内容と作業場所;

（5）メダルゲーム スロットマシン時間と休憩と休暇;

（vi）メダルゲーム スロットマシン報酬;

（vii）社会保険;

（8）メダルゲーム スロットマシン保護、メダルゲーム スロットマシン条件、職業上の危険保護;

（9）法律および規制によって規定されているように、メダルゲーム スロットマシン契約に含まれるべきその他の事項。

前の段落で規定されている必要な条件に加えて、雇用主と従業員は、保護観察期間、訓練、秘密の維持、補足保険、福祉給付などの他の問題に同意することができます。

第18条メダルゲーム スロットマシン契約には、メダルゲーム スロットマシン報酬とメダルゲーム スロットマシン条件に関する不明確な基準があり、紛争を引き起こす場合、雇用主と従業員は再交渉することができます。交渉が失敗した場合、団体契約の規定が適用されます。集団契約がない場合、または集団契約がメダルゲーム スロットマシン報酬を規定していない場合、平等賃金が実施されるものとします。集団契約がない場合、または集団契約がメダルゲーム スロットマシン条件やその他の基準を規定していない場合、関連する国家規制が適用されます。

第19条メダルゲーム スロットマシン契約期間が3か月以上または1年未満である場合、保護観察期間は1か月を超えてはなりません。メダルゲーム スロットマシン契約期間が1年以上3年未満である場合、保護観察期間は2か月を超えてはなりません。メダルゲーム スロットマシン契約期間が3年以上であり、固定期間がない場合、保護観察期間は6か月を超えてはなりません。

同じ雇用主と同じメダルゲーム スロットマシン者は、保護観察期間に1回しか同意できません。

特定の作業タスクの完了期間またはメダルゲーム スロットマシン契約の期間とのメダルゲーム スロットマシン契約が3か月未満である場合、保護観察期間は合意されません。

保護観察期間は、メダルゲーム スロットマシン契約期間に含まれています。メダルゲーム スロットマシン契約が保護観察期間のみを規定する場合、保護観察期間は確立されず、期間はメダルゲーム スロットマシン契約の期間です。

第20条保護観察期間中のメダルゲーム スロットマシン者の賃金は、メダルゲーム スロットマシン契約で合意された賃金の80％の最低賃金よりも低くならず、雇用主の場所の最低賃金基準よりも低くない。

第21条保護観察期間において、雇用主は、従業員がこの法律の第39条および第40条に規定されている状況にある場合を除き、メダルゲーム スロットマシン契約を終了してはなりません。雇用主が保護観察期間中にメダルゲーム スロットマシン契約を終了した場合、従業員に理由を説明するものとします。

第22条雇用主がメダルゲーム スロットマシン者に特別なトレーニング料金を提供し、専門的および技術的なトレーニングを提供する場合、サービス期間に同意するためにメダルゲーム スロットマシン者と契約を結ぶことができます。

メダルゲーム スロットマシン者がサービス期間契約に違反した場合、契約に従って雇用主に清算された損害賠償を支払うものとします。清算された損害賠償額は、雇用主が提供するトレーニングコストを超えてはなりません。雇用主は、従業員に、サービス期間中にまだ満たされていない部分が共有すべきトレーニング費用以外に支払うことを要求しています。

雇用主が従業員と同意してサービス期間にサービスを提供する場合、通常の賃金調整メカニズムに従って、サービス期間中のメダルゲーム スロットマシン者のメダルゲーム スロットマシン報酬の増加に影響しません。

第23条雇用主とメダルゲーム スロットマシン者は、雇用主のビジネス秘密と知的財産権に関連する機密事項を維持するためにメダルゲーム スロットマシン契約に同意する場合があります。

機密性を維持する義務があるメダルゲーム スロットマシン者の場合、雇用主は競争条項を制限するためにメダルゲーム スロットマシン契約または機密保持契約の従業員に同意し、メダルゲーム スロットマシン契約が終了または終了した後、従業員に競争の制限期間内に毎月金銭的補償を与えられることに同意することができます。メダルゲーム スロットマシン者が競争の制限に関する契約に違反した場合、彼は契約に従って契約違反に対して雇用主に罰金を支払うものとします。

第24条競争に制限されている人員は、機密性を維持する義務を抱える上級管理職、上級技術者、その他の職員に限定されています。競争の制限の範囲、地域、および期間は、雇用主と従業員によって合意され、競争の制限は法律および規制の規定に違反しないものとします。

メダルゲーム スロットマシン契約の終了または終了後、前の段落で指定された人が、同様の製品を生産または操業したり、同様のビジネスを開設したり、同様の製品を運営したり、同様のビジネスを運営したり、2年を超えたりしないユニットと競争的な関係を持っている他の雇用主に行くための期間。

記事25この法律の第22条および23条に規定されている状況が規定されていない限り、雇用主は従業員が清算された損害賠償を負担することを従業員に同意しないものとします。

第26条次のメダルゲーム スロットマシン契約は無効または部分的に無効です：

（i）詐欺、強制、または他人の危険の状況を利用することにより、相手は彼の本当の意図に反してメダルゲーム スロットマシン契約に入るか変更します;

（ii）雇用主は法定責任から免除され、メダルゲーム スロットマシン者の権利を除外します;

（iii）法律および行政規制の義務的規定に違反する。

メダルゲーム スロットマシン契約の無効または部分的な無効性に関する紛争がある場合、それはメダルゲーム スロットマシン紛争仲裁機関または人民裁判所によって確認されるものとする。

第27条メダルゲーム スロットマシン契約の部分が無効であり、他の部分の有効性に影響しない場合、他の部分はまだ有効です。

第28条メダルゲーム スロットマシン契約が無効であることが確認され、メダルゲーム スロットマシン者がメダルゲーム スロットマシンを支払った場合、雇用主はメダルゲーム スロットマシン者にメダルゲーム スロットマシン報酬を支払うものとします。メダルゲーム スロットマシン報酬の額は、このユニットの同じまたは同様の立場にあるメダルゲーム スロットマシン者のメダルゲーム スロットマシン報酬に基づいて決定されるものとします。

第3章メダルゲーム スロットマシン契約のパフォーマンスと変化

第29条雇用主とメダルゲーム スロットマシン者は、メダルゲーム スロットマシン契約の規定に従ってそれぞれの義務を完全に満たすものとします。

第30条管理者は、メダルゲーム スロットマシン契約および国家規制の規定に従って、タイムリーかつ完全にタイムリーにメダルゲーム スロットマシン者に支払うものとします。

雇用主がメダルゲーム スロットマシン報酬の全額を支払うことに失敗した場合、従業員は法律に従って地元人裁判所に支払い命令を申請し、法律に従って支払い命令を発行するものとします。

第31条従業員は、メダルゲーム スロットマシン基準の基準を厳密に実施するものとし、メダルゲーム スロットマシン者に変装して残業を強制または強制しないでください。雇用主が残業作業を手配した場合、関連する国家規制に従ってメダルゲーム スロットマシン者に残業費用を支払うものとします。

第32条メダルゲーム スロットマシン者は、雇用主の管理担当者による指揮規則に違反または危険な運営を命じることを拒否します。

メダルゲーム スロットマシン者は、生命の安全と身体的健康を危険にさらすメダルゲーム スロットマシン条件を雇用者を批判、報告、非難する権利を持っています。

第33条雇用主の名前の変更、法定代理人、担当者、または投資家などの問題は、メダルゲーム スロットマシン契約の業績に影響しないものとします。

第34条雇用主が合併または分裂した場合、元のメダルゲーム スロットマシン契約は引き続き有効であり、メダルゲーム スロットマシン契約はその権利と義務を相続する雇用主によって行われます。

記事35著者とメダルゲーム スロットマシン者は、メダルゲーム スロットマシン契約で合意された内容を変更できます。メダルゲーム スロットマシン契約の変更は書面によるものとする。

変更されたメダルゲーム スロットマシン契約のテキストは、雇用主と従業員が保有するものとします。

第4章メダルゲーム スロットマシン契約の終了と終了

第36条著者とメダルゲーム スロットマシン者は、合意に達することでメダルゲーム スロットマシン契約を終了できます。

第37条メダルゲーム スロットマシン者は、30日前に雇用主に書面で通知することにより、メダルゲーム スロットマシン契約を終了することができます。メダルゲーム スロットマシン者は、保護観察期間中に3日前に雇用主に通知した場合、メダルゲーム スロットマシン契約を終了することができます。

第38条雇用主が次の状況のいずれかにいる場合、メダルゲーム スロットマシン者はメダルゲーム スロットマシン契約を終了することができます：

（i）メダルゲーム スロットマシン契約に従ってメダルゲーム スロットマシン保護またはメダルゲーム スロットマシン条件が提供されていない場合;

（ii）時間と完全にメダルゲーム スロットマシン報酬を支払うことの失敗;

（iii）法律に従ってメダルゲーム スロットマシン者に社会保険料を支払うことができなかった;

（iv）雇用主の規則と規制は、法律と規制の規定に違反し、メダルゲーム スロットマシン者の権利と利益に害を及ぼす;

（v）この法律の第26条の最初の段落に規定されている状況により、メダルゲーム スロットマシン契約は無効です;

（vi）法律および行政規制がメダルゲーム スロットマシン者がメダルゲーム スロットマシン契約を終了できると規定している他の状況。

雇用主がメダルゲーム スロットマシン者に暴力、脅迫、または違法に制限することでメダルゲーム スロットマシン者に働くことを強制した場合、または雇用主が規則に違反し、メダルゲーム スロットマシン者の個人的な安全を危険にさらすために危険な業務を命じた場合、従業員は雇用主に事前に通知せずにメダルゲーム スロットマシン契約をすぐに終了することができます。

第39条メダルゲーム スロットマシン者が次の状況のいずれかにいる場合、雇用主はメダルゲーム スロットマシン契約を終了することができます：

（i）保護観察期間中に雇用条件を満たさないことが証明されています;

（ii）雇用主の規則と規制に真剣に違反する;

（iii）義務の深刻な怠慢、不正な詐欺、雇用主に重大な損害を引き起こす;

（iv）メダルゲーム スロットマシン者は同時に他の雇用主とのメダルゲーム スロットマシン関係を確立します。

（v）この法律の第1項、パラグラフ1、パラグラフ1、パラグラフ1、およびパラグラフ1に規定されている状況により、メダルゲーム スロットマシン契約は無効です;

（vi）法律に従って犯罪責任を負っている人。

記事40次の状況のいずれかが発生した場合、雇用主は、30日前に従業員に通知した後、従業員に1か月の給与を支払う後、メダルゲーム スロットマシン契約を終了することができます。

（i）メダルゲーム スロットマシン者が仕事で病気または負傷した場合、指定された医学期間が期限切れになった後、彼は元の作品に従事することができず、雇用主によって別々に整理された仕事に従事することもできません;

（ii）メダルゲーム スロットマシン者は仕事の能力がなく、トレーニングや仕事の調整後も仕事を競うことができません;

（iii）メダルゲーム スロットマシン契約が締結された客観的な状況に大きな変化があり、その結果、メダルゲーム スロットマシン契約を遂行できなくなりました。雇用主と従業員との間の交渉の後、契約はメダルゲーム スロットマシン契約の内容の変更に達することができません。

第41条次の状況がある場合、20人以上が削減または20人未満を要求されているが、企業の従業員の総従業員の10％以上を占める必要がある場合、雇用主はメダルゲーム スロットマシン組合または全従業員に30日前に30日前に説明します。

（i）再編成は、企業破産法の規定に従って実行されます;

（ii）生産と操作における深刻な困難;

（iii）企業が生産、主要な技術革新、またはビジネス方法に調整を転送し、メダルゲーム スロットマシン契約を変更した後も人員を解雇する必要がある場合、

（iv）他の人は、メダルゲーム スロットマシン契約の結論に基づいて客観的な経済状況に大きな変化を起こしているため、メダルゲーム スロットマシン契約を実施できません。

担当者を敷設する場合、次の担当者を最初に保持する必要があります。

（i）長期間、ユニットとの定期メダルゲーム スロットマシン契約を終了します;

（ii）このユニットとの自由なメダルゲーム スロットマシン契約を終了する;

（iii）家族には他に雇用されている人々はいません。また、サポートする必要がある年配の人々または未成年者がいます。

雇用主が、この記事の最初の段落の規定に従って職員を倒し、6か月以内に再評価できる人員を再定義する場合、レイオフの人員を通知し、同じ条件下でレイオフ担当者を優先するものとします。

第42条メダルゲーム スロットマシン者が次の状況のいずれかにいる場合、雇用主は、この法律の第40条および第41条の規定に従ってメダルゲーム スロットマシン契約を終了してはなりません。

（i）職業疾患の危険にさらされているメダルゲーム スロットマシン者は、ジョブ前の職業健康検査を受けていないか、職業疾患が疑われる患者は診断または医学的観察中にあります;

（ii）職業疾患に苦しんでいる場合、またはユニットでの仕事で負傷し、仕事の能力を失ったか部分的に失ったことが確認されている場合;

（iii）処方された医療期間内に病気または負傷している場合、

（iv）妊娠中、出産、母乳育児中の女性従業員;

（v）このユニットで15年間働いており、法的退職年齢から5年以内に働いている人;

（vi）法律および行政規制によって規定されているその他の状況。

第43条雇用主は、メダルゲーム スロットマシン契約を一方的に終了し、メダルゲーム スロットマシン組合に事前に理由を通知するものとします。雇用主が法律、行政規制、またはメダルゲーム スロットマシン契約の規定に違反した場合、メダルゲーム スロットマシン組合は雇用主に問題を修正することを要求するものとします。雇用主は、メダルゲーム スロットマシン組合の意見を研究し、取り扱い結果を書面でメダルゲーム スロットマシン組合に通知するものとします。

第44条次の状況のいずれかが発生した場合、メダルゲーム スロットマシン契約は終了します。

（i）メダルゲーム スロットマシン契約の満了;

（ii）メダルゲーム スロットマシン者は、法律に従って基本的な年金保険給付を享受し始めます;

（iii）メダルゲーム スロットマシン者が死亡した、または人民裁判所によって死亡または行方不明と宣言されている;

（iv）雇用主は、法律に従って破産していると宣言されています;

（v）雇用主が取り消され、閉鎖、取り消すように命じられた場合、または雇用主が事前に解散することを決定した場合;

（vi）法律および行政規制によって規定されているその他の状況。

第45条メダルゲーム スロットマシン契約の有効期限が切れ、この法律の第42条に規定されている状況の1つがある場合、メダルゲーム スロットマシン契約は、対応する状況が消えると消えるまで延長されます。ただし、仕事の能力を失った、または部分的に失ったメダルゲーム スロットマシン者のメダルゲーム スロットマシン契約の終了は、メダルゲーム スロットマシン関連の傷害保険に関する国家規定に従って実施されるものとします。

第46条次の状況のいずれかが発生した場合、雇用主はメダルゲーム スロットマシン者に経済的補償を支払うものとします。

（i）メダルゲーム スロットマシン者がこの法律の第38条に従ってメダルゲーム スロットマシン契約を終了した場合;

（ii）雇用主が従業員にこの法律の第36条に従ってメダルゲーム スロットマシン契約を終了し、従業員と合意してメダルゲーム スロットマシン契約を終了することを提案した場合;

（iii）雇用主は、この法律の第40条に従ってメダルゲーム スロットマシン契約を終了します;

（iv）雇用主は、この法律の第41条1項の規定に従ってメダルゲーム スロットマシン契約を終了します;

（v）雇用主がメダルゲーム スロットマシン契約に合意した条件を維持または引き上げることを除き、従業員はメダルゲーム スロットマシン契約の更新に同意しません。

（vi）この法律の第44条、パラグラフ4およびパラグラフ5の規定に従って、メダルゲーム スロットマシン契約を終了する;

（vii）法律および行政規制によって規定されているその他の状況。

第47条メダルゲーム スロットマシン者がユニットで働いているときに1か月ごとに1か月の賃金を支払う基準に応じて、経済補償はメダルゲーム スロットマシン者に支払われます。 6か月以上または1年未満の場合、1年として計算されます。 6か月以内の場合、メダルゲーム スロットマシン者は半月の給与の経済的補償を支払われなければならない。

メダルゲーム スロットマシン者の月給が、雇用主が位置する中央政府または地区の直接の地方自治体の人民政府によって発表された前年の従業員の平均月給の3倍を超える場合、彼らへの経済補償を支払うための基準は、従業員の平均給与の3倍を超えて支払われます。

この記事で言及されている毎月の賃金は、メダルゲーム スロットマシン契約の終了または終了の12か月前のメダルゲーム スロットマシン者の平均賃金を指します。

第48条雇用主がこの法律の規定に違反してメダルゲーム スロットマシン契約を終了または終了し、従業員がメダルゲーム スロットマシン契約の実行を継続するよう要求した場合、雇用主は引き続きそれを実行します。従業員がメダルゲーム スロットマシン契約の継続的な業績を要求しない場合、またはメダルゲーム スロットマシン契約がそれを実行し続けることができなくなった場合、雇用主はこの法律の第87条に従って補償を支払うものとします。

第49条州は、メダルゲーム スロットマシン者の社会保険関係のための地域横断および継続システムを確立および改善するための措置を講じています。

第50条管理者は、メダルゲーム スロットマシン契約の終了または終了時にメダルゲーム スロットマシン契約の終了または終了の証明書を発行し、15日以内にメダルゲーム スロットマシン者のファイルと社会保険関係の譲渡手続きを処理するものとします。

メダルゲーム スロットマシン者は、2つの当事者間の合意に従って仕事の引き継ぎを処理するものとします。雇用主が、この法律の関連規定に従って従業員に経済的補償を支払う場合、作業のハンドオーバーの完了時に支払われるものとします。

雇用主は、参照のために少なくとも2年間終了または終了したメダルゲーム スロットマシン契約のテキストを維持するものとします。

第5章特別規制

セクション1集団契約

第51条1人の企業の従業員と雇用主は、メダルゲーム スロットマシン報酬、メダルゲーム スロットマシン時間、休息と休暇、メダルゲーム スロットマシン安全と健康、保険、福祉などの問題について、平等な協議を通じて集団契約を締結することができます。集団契約案は、議論と承認のために従業員の代表会議または従業員の議会に提出されるものとする。

集団契約は、企業の従業員と雇用主に代わってメダルゲーム スロットマシン組合によって締結されます。まだメダルゲーム スロットマシン組合を設立していない雇用主は、上級メダルゲーム スロットマシン組合に導かれたメダルゲーム スロットマシン者と雇用主によって選出された代表者によって締結されるものとする。

第52条1人の企業従業員と雇用主は、メダルゲーム スロットマシン安全衛生、女性従業員の権利と利益の保護、賃金調整メカニズムなどの特別な集団契約を締結することができます。

第53条郡レベル以下の地域では、建設、鉱業、ケータリングサービス、その他の産業は、メダルゲーム スロットマシン組合や企業、または地域の集団契約によって署名できます。

第54条集団契約が締結された後、メダルゲーム スロットマシン管理部門に提出されるものとします。メダルゲーム スロットマシン管理部門が、団体契約テキストの受領日から15日以内に異議を唱えない場合、団体契約はすぐに有効になります。

法律に従って締結された大学契約は、雇用主とメダルゲーム スロットマシン者を拘束しています。業界に基づいた地域の集団契約は、産業や地域の地元の雇用主とメダルゲーム スロットマシン者を拘束しています。

第55条メダルゲーム スロットマシン報酬とメダルゲーム スロットマシン条件の基準は、地元の人民政府が規定している最低基準よりも低くないものとします。雇用主とメダルゲーム スロットマシン者との間で締結されたメダルゲーム スロットマシン契約のメダルゲーム スロットマシン報酬とメダルゲーム スロットマシン条件の基準は、団体契約によって規定されている基準よりも低くないものとします。

第56条雇用主が集団契約に違反し、従業員のメダルゲーム スロットマシン権と利益を侵害した場合、メダルゲーム スロットマシン組合は雇用主に法律に従って責任を負うことを要求する場合があります。集団契約の遂行のために紛争が発生し、交渉を通じて解決できない場合、メダルゲーム スロットマシン組合は仲裁を申請するか、法律に従って訴訟を起こすことがあります。

セクション2メダルゲーム スロットマシン派遣

記事57メダルゲーム スロットマシン派生事業のために次の条件を満たす必要があります：

（i）登録資本は200万人民元以上であってはなりません;

（ii）ビジネスの実施に適したビジネスの施設と施設を固定しています;

（iii）法律や行政規制に準拠するメダルゲーム スロットマシン派遣管理システムがあります;

（iv）法律および行政規制で規定されているその他の条件。

メダルゲーム スロットマシンメダルゲーム スロットマシン派遣事業を運営する場合、法律に従ってメダルゲーム スロットマシン管理部門から管理免許を申請する必要があります。ライセンスが取得された場合、対応する会社登録は法律に従って処理されます。ユニットや個人は、許可なくメダルゲーム スロットマシン派生事業を運営することはできません。

第58条メダルゲーム スロットマシン派遣ユニットは、この法律で言及されている雇用主であり、メダルゲーム スロットマシン者に対する雇用主の義務を果たすものとします。この法律の第17条に規定されている問題を述べることに加えて、メダルゲーム スロットマシン派遣部隊と派遣メダルゲーム スロットマシン者との間で締結されたメダルゲーム スロットマシン契約は、雇用主に派遣されたメダルゲーム スロットマシン者、派遣期間、職位などを述べなければならない。

メダルゲーム スロットマシン派遣部隊は、派遣されたメダルゲーム スロットマシン者と2年以上にわたって一定期間メダルゲーム スロットマシン契約を締結し、毎月メダルゲーム スロットマシン報酬を支払うものとします。派遣されたメダルゲーム スロットマシン者は、地元の人々の政府が規定した最低賃金基準に従って、毎月メダルゲーム スロットマシン報酬を支払うものとします。

第59条メダルゲーム スロットマシン派遣部隊がメダルゲーム スロットマシン者を派遣する場合、メダルゲーム スロットマシン派遣契約は、ユニットとのメダルゲーム スロットマシン派遣契約（以下、雇用主と呼ばれる）を締結するものとします。メダルゲーム スロットマシン派遣契約は、派遣されたポジションと人員の数、派遣期間、メダルゲーム スロットマシン報酬と社会保険料の金額と支払い方法、および契約違反に対する責任を規定するものとします。

従業員ユニットは、職務の実際のニーズに基づいてメダルゲーム スロットマシン派遣ユニットとの派遣期間を決定するものとし、継続的な雇用期間を分割して、いくつかの短期メダルゲーム スロットマシン派遣契約を締結してはなりません。

記事60メダルゲーム スロットマシン派遣ユニットは、派遣されたメダルゲーム スロットマシン者にメダルゲーム スロットマシン派遣契約の内容を通知するものとします。

メダルゲーム スロットマシン派遣部隊は、メダルゲーム スロットマシン派遣協定に従って雇用主が派遣されたメダルゲーム スロットマシン者に支払ったメダルゲーム スロットマシン報酬を源泉徴収してはならない。

メダルゲーム スロットマシン派遣ユニットと雇用部隊は、派遣されたメダルゲーム スロットマシン者に料金を請求してはならない。

第61条メダルゲーム スロットマシン派遣部隊が地域全体のメダルゲーム スロットマシン者を派遣する場合、派遣されたメダルゲーム スロットマシン者が享受するメダルゲーム スロットマシン報酬とメダルゲーム スロットマシン条件は、雇用主の場所の基準に従って実施されるものとする。

第62条従業員ユニットは、次の義務を果たすものとします。

（i）国家メダルゲーム スロットマシン基準を実装し、対応するメダルゲーム スロットマシン条件とメダルゲーム スロットマシン保護を提供する;

（ii）派遣されたメダルゲーム スロットマシン者に仕事の要件とメダルゲーム スロットマシン報酬について通知する;

（iii）残業時間の支払い、パフォーマンスボーナス、および雇用関連の福祉給付を提供する;

（iv）派遣されたメダルゲーム スロットマシン者に必要なトレーニング;

（v）継続的な雇用には、通常の給与調整メカニズムが実装されます。

従業員ユニットは、派遣されたメダルゲーム スロットマシン者を他の雇用主に送ることはできません。

第63条送られた派遣メダルゲーム スロットマシン者は、雇用部隊のメダルゲーム スロットマシン者と平等な仕事に対して平等な賃金を支払う権利を享受します。雇用主は、平等なメダルゲーム スロットマシンに対する平等賃金の原則に従って、ユニット内の同じ立場のメダルゲーム スロットマシン者とメダルゲーム スロットマシン者の派遣されたメダルゲーム スロットマシン者のために同じメダルゲーム スロットマシン報酬配布方法を実施するものとします。雇用主が同じ立場にいるメダルゲーム スロットマシン者がいない場合、雇用主の同じまたは同様の立場にあるメダルゲーム スロットマシン者のメダルゲーム スロットマシン報酬が決定されるものとする。

メダルゲーム スロットマシン派生部門と派遣メダルゲーム スロットマシン者との間で締結されたメダルゲーム スロットマシン契約とメダルゲーム スロットマシン派遣契約は、雇用主の州と締結したか、派遣されたメダルゲーム スロットマシン者に支払われたメダルゲーム スロットマシン報酬が前の段落の規定を遵守することに同意した。

第64条派遣されたメダルゲーム スロットマシン者は、法律に従って、メダルゲーム スロットマシン派遣ユニットまたは雇用主にメダルゲーム スロットマシン組合に参加または組織化する権利を有します。

第65条派遣メダルゲーム スロットマシン者は、この法律の第36条および第38条の規定に従って、メダルゲーム スロットマシン派遣部隊とのメダルゲーム スロットマシン契約を終了することができます。

派遣されたメダルゲーム スロットマシン者がこの法律の第39条と第40条に規定されている状況にある場合、雇用主はメダルゲーム スロットマシン者をメダルゲーム スロットマシン派遣部隊に戻すことができます。メダルゲーム スロットマシン派遣部隊は、この法律の関連規定に従って、メダルゲーム スロットマシン者とのメダルゲーム スロットマシン契約を終了することができます。

第66条メダルゲーム スロットマシン契約の雇用は、私の国の企業の雇用の基本的な形態です。メダルゲーム スロットマシン派遣雇用は補足的な形式であり、一時的、補助的、または代替的な立場でのみ実装できます。

前の段落で指定された一時的な職位は、6か月以内の期間の位置を指します。補助職位は、メインのビジネスポジションにサービスを提供する非メインのビジネスポジションを指します。代替の職位は、雇用主のメダルゲーム スロットマシン者が不当な研究、休暇、その他の理由により仕事ができないために仕事をすることができない特定の期間内に他のメダルゲーム スロットマシン者が仕事を交換できる立場を指します。

従業員ユニットは、メダルゲーム スロットマシンメダルゲーム スロットマシンの数を厳密に管理し、総メダルゲーム スロットマシン者の一定の割合を超えてはならない。特定の割合は、国務評議会のメダルゲーム スロットマシン行政部門によって規定されるものとします。

第67条管理者は、メダルゲーム スロットマシン者の派遣ユニットをセットアップして、メダルゲーム スロットマシン者をユニットまたは関連ユニットに派遣してはならない。

セクション3パートタイム雇用

第68条パートタイムの雇用とは、1時間ごとの報酬が主に使用される雇用フォームを指します。同じ雇用主のメダルゲーム スロットマシン者の1日の平均メダルゲーム スロットマシン時間は4時間を超えてはならず、週ごとの累積メダルゲーム スロットマシン時間は24時間を超えてはなりません。

第69条パートタイム雇用の当事者は、口頭協定に陥ることがあります。

パートタイムの雇用に従事するメダルゲーム スロットマシン者は、1人以上の雇用主とのメダルゲーム スロットマシン契約を締結する場合があります。ただし、その後のメダルゲーム スロットマシン契約は、最初に締結されたメダルゲーム スロットマシン契約の遂行に影響しないものとします。

第70条パートタイム雇用の当事者は、保護観察期間に同意しないものとします。

第71条両当事者の一方の当事者は、他の当事者にいつでも雇用を終了するように通知することができます。雇用が終了した場合、雇用主はメダルゲーム スロットマシン者に経済的補償を支払わないでしょう。

第72条パートタイム雇用のための時間給還付基準は、雇用主の場所を人民政府が規定した最低時間賃金基準よりも低くないものとします。

パートタイムのメダルゲーム スロットマシン報酬の和解と支払いの支払い期間は、15日を超えてはなりません。

第6章監督と検査

第73条国務評議会のメダルゲーム スロットマシン管理部門は、国家メダルゲーム スロットマシン契約制度の実施の監督と管理を担当しています。

郡レベル以下の地方自治体政府のメダルゲーム スロットマシン管理部は、行政地域内のメダルゲーム スロットマシン契約システムの実施の監督と管理を担当しています。

郡レベル以下の人民政府のメダルゲーム スロットマシン管理部門は、メダルゲーム スロットマシン契約制度の実施の監督と管理において、メダルゲーム スロットマシン組合、企業、および関連する業界当局の代表者の意見を聞くものとします。

第74条郡レベル以下の地方自治体政府のメダルゲーム スロットマシン管理部門は、法律に従ってメダルゲーム スロットマシン契約システムの以下の実施を監督および検査します。

（i）雇用主は、メダルゲーム スロットマシン者の重要な利益とその実施を直接含む規則と規制を策定します;

（ii）メダルゲーム スロットマシン者とのメダルゲーム スロットマシン契約に入って終了する雇用主の状況;

（iii）メダルゲーム スロットマシン派遣ユニットと雇用主の状況は、関連するメダルゲーム スロットマシン派遣規制に準拠しています;

（iv）雇用主は、メダルゲーム スロットマシン者のメダルゲーム スロットマシン時間と休息に関する国家規制に準拠しています;

（v）雇用主がメダルゲーム スロットマシン契約で合意し、最低賃金基準を実施するメダルゲーム スロットマシン報酬を支払う状況;

（vi）さまざまな社会保険に参加し、社会保険料を支払う雇用主の状況;

（vii）法律および規制によって規定されたその他のメダルゲーム スロットマシン監督事項。

第75条郡レベル以下の地方自治体政府のメダルゲーム スロットマシン管理部門が監督と検査を実施する場合、メダルゲーム スロットマシン契約と集団契約に関連する資料を検討する権利があり、メダルゲーム スロットマシン場所の現場検査を実施する権利があります。雇用主とメダルゲーム スロットマシン者の両方が、関連する情報と資料を正直に提供するものとします。

メダルゲーム スロットマシン管理局のスタッフが監督と検査を実施する場合、彼らは証明書を提示し、法律に従って権限を行使し、文明的な方法で法律を施行するものとします。

第76条郡レベル以下の人民政府の関連する有能部門は、それぞれの責任の範囲内で雇用主のメダルゲーム スロットマシン契約システムの実施を監督および管理するものとします。

第77条メダルゲーム スロットマシン者の正当な権利と利益が侵害されている場合、彼らは法律に従って問題を処理するか、法律に従って仲裁を申請するか、訴訟を起こすように関連する部門に要求する権利を持っています。

第78条メダルゲーム スロットマシン組合は、法律に従ってメダルゲーム スロットマシン者の正当な権利と利益を保護し、雇用主のメダルゲーム スロットマシン契約および集団契約の遂行を監督します。雇用主がメダルゲーム スロットマシン法、規制、メダルゲーム スロットマシン契約、団体契約に違反した場合、メダルゲーム スロットマシン組合は意見を提出するか、修正を要求する権利を有するものとする。メダルゲーム スロットマシン者が仲裁を申請するか、訴訟を起こす場合、メダルゲーム スロットマシン組合は法律に従って支援と支援を提供するものとします。

第79条組織または個人は、この法律に違反する行為を報告する権利を有します。郡レベル以下の人民政府のメダルゲーム スロットマシン管理部門は、それを迅速に検証して対処し、それを功績のある目的で報告した人々に報いるものとします。

第7章法的責任

記事80メダルゲーム スロットマシン者の重要な利益に直接関与する規則と規制が法律および規制の規定に違反している場合、メダルゲーム スロットマシン管理部門は修正を命じ、警告を発します。メダルゲーム スロットマシン者に損害が発生した場合、補償は負担されます。

第81条雇用主によって提供されたメダルゲーム スロットマシン契約のテキストが、この法律で規定されているメダルゲーム スロットマシン契約の必要な条件を述べていない場合、または雇用主が従業員にメダルゲーム スロットマシン契約のテキストを配達しなかった場合、メダルゲーム スロットマシン管理部門は修正を命じます。従業員が損害を引き起こす場合、従業員は補償に対する責任を負います。

第82条雇用主が雇用日から1か月以上または1年以上にわたって従業員と書面によるメダルゲーム スロットマシン契約を締結しなかった場合、彼は毎月2倍の給与を従業員に支払うものとします。

雇用主が、この法律の規定に違反して従業員との自由回答式メダルゲーム スロットマシン契約を締結しなかった場合、彼は従業員に、無制限のメダルゲーム スロットマシン契約の終了日から月に2倍の給与を支払うものとします。

第83条雇用主がこの法律の規定に違反し、保護観察期間にわたって従業員に同意した場合、メダルゲーム スロットマシン管理部門は問題を修正するよう命じなければならない。違法に合意された保護観察期間が満たされている場合、雇用主は、標準として従業員の保護観察期間の全給与と、行われた期間が法定保護観察期間を超えていることに基づいて従業員に補償を支払うものとします。

第84条雇用主がこの法律の規定に違反し、従業員の居住者IDカードおよびその他の文書を押収した場合、メダルゲーム スロットマシン管理部門は従業員に時間制限内でそれを返却し、関連する法律に従って罰を課すように命令するものとします。

雇用主がこの法律の規定に違反し、保証またはその他の理由の名でメダルゲーム スロットマシン者から財産を徴収する場合、メダルゲーム スロットマシン行政部門はメダルゲーム スロットマシン者に時間制限内でそれを返却し、1人あたりRMB 500以上の基準に罰金を課すように命令するものとします。メダルゲーム スロットマシン者が損傷を引き起こす場合、メダルゲーム スロットマシン者は補償に対する責任を負うものとします。

メダルゲーム スロットマシン者が法律に従ってメダルゲーム スロットマシン契約を終了または終了し、雇用主がメダルゲーム スロットマシン者のファイルまたはその他のアイテムを押収する場合、前の段落の規定に従って罰せられるものとします。

第85条雇用主が以下の状況のいずれかにいる場合、メダルゲーム スロットマシン管理部門は、時間制限内でメダルゲーム スロットマシン報酬、残業手当、または経済補償を命令するものとします。メダルゲーム スロットマシン報酬が地域の最低賃金基準よりも低い場合、差は支払われなければならない。支払いが制限時間内に行われない場合、雇用主は、支払額の50％と100％未満の基準で従業員に追加の補償を支払うように命じられるものとします。

（i）メダルゲーム スロットマシン契約または国家規制の規定に従って、タイムリーかつ完全な方法でメダルゲーム スロットマシン報酬を支払うことができなかった;

（ii）メダルゲーム スロットマシン者の賃金は地域の最低賃金基準を下回る;

（iii）残業を支払うことなく残業が手配されている場合;

（iv）メダルゲーム スロットマシン契約が終了または終了した場合、従業員がこの法律の規定に従って従業員に経済補償を支払うことに失敗した場合。

第86条メダルゲーム スロットマシン契約がこの法律の第26条に従って無効であることが確認され、他者に損害を与える場合、障害のある当事者は補償の責任を負います。

第87条雇用主がこの法律の規定に違反してメダルゲーム スロットマシン契約を終了または終了した場合、この法律の第47条に規定されている経済補償基準の2倍に従って、従業員に補償を支払うものとします。

第88条雇用主が次の状況のいずれかをコミットした場合、法律に従って行政罰則が課されるものとします。犯罪が行われた場合、刑事責任は法律に従って追求されるものとする。メダルゲーム スロットマシン者に損害が発生した場合、補償は負担されるものとする：

（i）暴力、脅迫、または違法に個人の自由を制限することにより、メダルゲーム スロットマシン力を強制します;

（ii）メダルゲーム スロットマシン者の個人的な安全を危険にさらすコマンドに違反または危険な操作を強制する;

（iii）s辱、体罰、暴行、違法捜索、または拘留メダルゲーム スロットマシン者;

（iv）厳しいメダルゲーム スロットマシン条件と深刻な環境汚染は、メダルゲーム スロットマシン者の身体的および精神的健康に深刻な損害を与えます。

第89条雇用主がこの法律の規定に違反してメダルゲーム スロットマシン契約の終了または終了のために従業員に書面による証明書を発行しなかった場合、メダルゲーム スロットマシン管理部門は従業員に問題を修正するよう命令するものとします。従業員が損害を引き起こす場合、従業員は補償に対する責任を負います。

第90条メダルゲーム スロットマシン者がこの法律の規定に違反してメダルゲーム スロットマシン契約を終了した場合、またはメダルゲーム スロットマシン契約で規定されている競争の機密性義務または制限に違反し、雇用主に損失を引き起こす場合、彼は補償の責任を負います。

第91条雇用主は、メダルゲーム スロットマシン契約が他の雇用主と終了または解雇されておらず、他の雇用主に損失を引き起こしたメダルゲーム スロットマシン者を募集した場合、彼は共同と補償に対するいくつかの責任を負います。

第92条誰かがこの法律の規定に違反し、許可なくメダルゲーム スロットマシン派遣事業を運営している場合、メダルゲーム スロットマシン行政部門は、違法行為を停止し、違法所得を没収し、違法な所得を没収し、違法所得の5倍以下の罰金を課すように違法行為を命じます。違法な収入がない場合、50,000人民元以下の罰金が課される場合があります。

メダルゲーム スロットマシン派遣部隊または雇用主がこの法律の関連するメダルゲーム スロットマシン派遣条項に違反している場合、メダルゲーム スロットマシン行政部門は、制限時間内に修正を命じるものとします。修正が制限時間内に修正されない場合、1人あたり5,000元と10,000元の基準に罰金が課され、メダルゲーム スロットマシン派遣ユニットはメダルゲーム スロットマシン派遣事業運用ライセンスのために取り消されます。雇用主が派遣されたメダルゲーム スロットマシン者に損害を与えた場合、メダルゲーム スロットマシン派遣部隊と雇用主は共同と補償に対するいくつかの責任を負うものとします。

第93条法的事業資格を持っていない雇用主による違法および犯罪行為については、法律に従って法的責任を追求するものとします。メダルゲーム スロットマシン者が彼のメダルゲーム スロットマシンを支払った場合、ユニットまたはその投資家は、この法律の関連規定に従ってメダルゲーム スロットマシン者の報酬、経済補償、および補償をメダルゲーム スロットマシン者に支払うものとします。メダルゲーム スロットマシン者が損傷を引き起こす場合、メダルゲーム スロットマシン者は補償に対する責任を負うものとします。

第94条個々の契約作戦がこの法律の規定に違反し、メダルゲーム スロットマシン者に損害を与えた場合、契約組織と個々の契約オペレーターは共同と補償に対するいくつかの責任を負うものとします。

第95条メダルゲーム スロットマシン管理部門およびその他の関連する有能な部門とそのスタッフが職務を無視したり、法定義務を果たさない場合、またはメダルゲーム スロットマシン者または雇用主に違法な義務を遂行し、違法に損害を与える場合、報酬の責任を負います。直接責任のある監督者およびその他の直接責任者には、法律に従って行政制裁が与えられるものとします。犯罪が構成されている場合、刑事責任は法律に従って追求されるものとする。

第8章アプリケーション

第96条公的機関が雇用システムを実施するスタッフとのメダルゲーム スロットマシン契約を締結、実行、変更、終了、または終了した場合、および国務評議会の法律、行政規制、またはその他の規定の場合、それらに従うものとします。規定がなされない場合、これらはこの法律の関連規定に従って実施されます。

第97条この法律の実施前に法律に従って締結され、その実施の日に継続されたメダルゲーム スロットマシン契約。この法律の第14条2番目の段落の3番目の項目は、固定期間メダルゲーム スロットマシン契約が継続的に締結される回数が、この法律の実施後に更新された時点から計算されるものとすることを規定しています。

この法律の実施前にメダルゲーム スロットマシン関係が確立され、書面によるメダルゲーム スロットマシン契約がまだ締結されていない場合、その実施日から1か月以内に締結されるものとします。

この法律の実施の日に存在するメダルゲーム スロットマシン契約が終了または終了した場合、この法律の第46条に従って経済補償が支払われるものとする場合、経済補償期間はその実施日から計算されます。雇用主が、この法律の実施前の当時の関連規定に従って従業員に経済補償を支払う場合、それはその時点での関連する規定に従って実施されるものとします。

第98条この方法は2008年1月1日に影響を受けた。