인적 자원 카지노 꽁 머니 및 인적 자원 교육 훈련

전체 교육 : 4 월에서 5 월

목적 : CTC 직원을위한 기초 구축

• 자기 성장 습관 카지노 꽁 머니
• 상태 비즈니스 에티켓 및 CTC 작업 콘텐츠 이해
• 기본 지식과 기술을 배우십시오

기반 기술 훈련 : 6 월과 이후

목적 : CTC의 엔지니어가되기위한 기술 기술의 기초 구축

우리는 최첨단 기술을 사용하는 비즈니스를 홍보하기 위해 미래의 비즈니스 카지노 꽁 머니을 다각화하고 전통적인 비즈니스의 유지 보수 및 확장을 지원할 수있는 엔지니어를 훈련시킬 것입니다

서버 기본 사항	IT 시스템의 전반적인 그림, 기본 인프라 아키텍처 구성 요소 및 운영 원리에 대한 확실한 이해
네트워크 기본 사항
클라우드 기본	클라우드 컴퓨팅 및 일반 클라우드 서비스 기술 이해
프로그래밍 기본 사항	애플리케이션 계층 확장, 클라우드 네이티브 기술 준비

지정된 부서에서는 고위 직원의 지원을 받고 실제 작업을 수행하는 동안 점차적으로 작업을 배우게됩니다

훈련 테마

• 자동

  자율성을 증가시키는 효과

  • 목적 확인, 목표
  • 계획 능력 (청소 및 구조화)
  • 계획에 따라 조치를 취하십시오
  • 뒤돌아보세요, 개선

• 협력

  협업을 증가시키는 요소

  • 상대 관점
  • 정보 공유
  • 관계 구축

다양한 작업을 경험함으로써 광범위한 지식과 관점을 획득 할 작업 회전이 프로모션 요구 사항 중 하나로 도입되었습니다
우리는 직원의 능력을 카지노 꽁 머니하고 내부 인적 자원 거래소를 자극하기 위해 노력하고 있습니다

각 조직은 비즈니스 카지노 꽁 머니에 전략적으로 중요한 직책을 모집하고 있습니다
우리는 직원들이 자신의 손을 높이고 도전을 할 수있는 새로운 기회를 창출했습니다

우리는 각 직원이 자신의 적성과 목표에 따라 다양한 작업 스타일을 달성 할 수 있도록 이중 트랙 인사 시스템을 도입했습니다 회사에 합류하면 각 분야에서 경험을 쌓고 관리 수준에 도달하면 두 가지 경로로 나뉩니다 1 "관리 위치"로 경력을 쌓는 경로와 2 엔지니어, 영업 및 기업 부서에서 전문 기술을 "전문적인 직책"으로 마스터하는 경로

1 년에 한 번 상사 및 부하 직원과의 경력에 ​​대한 아이디어를 논의하고 공유함으로써, 경력 아이디어를 상사 및 부하 직원과 공유 할 수 있으며, 이는 독립적 인 경력 카지노 꽁 머니, 계획된 인적 자원 카지노 꽁 머니 및 로테이션으로 이어질 수 있습니다 회사에 합류 한 3 년 및 5 년과 같은 이정표 외에도 우리는 가입하려는 사람들이 언제든지 사용할 수있는 커리어 컨설팅 인터뷰를 개최합니다

보건부 노동 복지부"Good Career Company Awards 2019"in
그랜드 상을 수상했습니다