업무 생활 균형 일과 삶의 균형
사람들의 삶과 마닐라 카지노 스타일이 극적으로 변화하더라도 사회가 계속 일하기에 편안한 곳이되도록합니다 CTC는 다양한 변화에 신속하게 대응하고 다양한 개성을 가진 다양한 마닐라 카지노 스타일로 함께 일하며, 일과 인생에서 도전을 할 수있는 직장을 만들기위한 것입니다
"작업"과 "자신의 시간"사이의 균형
지원 메커니즘
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원격 마닐라 카지노/슬라이드 마닐라 카지노 시스템
[Telework]
근무 사무실에서 마닐라 카지노 영역 내에서 근무하는 곳 (열차 서비스에서 100km 미만의 운영 거리 내)을 자유롭게 선택할 수 있습니다 우리는 짧은 시간 동안 출퇴근 외부에서 원격으로 마닐라 카지노하는 옵션을 추가했으며 보육 및 간호를 포함한 개별 상황에 맞는 마닐라 카지노 스타일 옵션을 확장하고 있습니다[슬라이드 마닐라 카지노]
오전 5시에서 오전 11시 30 분 사이 (30 분) 사이의 시작 시간을 조정하면서 풀 타임 (85 시간 포함)을 수행 할 수 있습니다
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측면 마닐라 카지노 시스템
우리는 외부 측면 마닐라 카지노 시스템을 도입하여 근무 시간 관리 규칙을 준수하는 조건으로 승인했습니다 우리는 직원들이 커리어 개발, 재조사 및 재 학습을 포함한 다양한 경력 오리엔테이션, 프로 보노 (기술을 사용한 사회에 대한 기여)를 지원할 수있는 시스템을 설립했습니다
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볼 시스템 및 다과 지원
우리는 유급 휴가의 사용을 촉진하고 반나절 사용을 허용합니다 유급 휴가 시스템은 연속적인 여름과 겨울 방학, 직원과 그 가족을위한 기념일에 취한 "기념일 휴가", 스테핑 스톤 공휴일의 중간 날에 취한 "샌드위치 홀리데이"를 포함하여 포괄적입니다
또 다른 해에는 2 일째에 유급 특별 휴가가 주어지고, 3 일 이상의 유급 휴가가 사용되며, "플렉스 휴일"이 장려되며, 주말과 주말을 포함하여 9 일 이상의 휴가, 15 일 또는 25 일의 서비스, 5 일의 특수 휴가 및 100,000 YEN을 포함하여 9 일 이상의 휴가를 보낼 수 있습니다 우리는 다과 지원을 향상시키고 있습니다
우리는 또한 업무 내용, 라이프 스타일 및 생활 단계에 적합한 지원을 제공합니다 "브레이커 시스템"을 통해 개인 생활을 향상시키는 등 휴가 전이나 휴가를 연장 할 수있게되거나 일이 끝나고 퇴근 후 끝이 끝나고 "장기 휴가 (장기 휴가 시스템)"및 가족 간호에 대한 헌신을 재판매합니다
메커니즘을 사용하는 회원의 목소리
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EK
판매
Enterprise Business Group
감독
편지 교수진에서 졸업하고 2001 년 회사에 합류했습니다 -
HY
인프라 엔지니어
소매 및 서비스 비즈니스 그룹
교육부에서 졸업하고 2022 년에 합류 -
OR
판매
넓은 지역 및 소셜 인프라 비즈니스 그룹
Section Chief
정보학 학부를 졸업하고 2009 년에 회사에 합류했습니다 -
SK
기업 직원
기업 계획 그룹
인적 자원
교육부에서 졸업하고 2023 년에 합류
"작업"의 외부 평가
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여성 참여 촉진 방법
"Eruboshi Certification"여성 참여 증진에 관한 법에 따라, 보건부 노동 및 복지부가 정한 표준에 대비하기위한 요구 사항을 충족시키고 최고 수준의 "3 단계"를 얻었습니다
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차세대 인증 마크
"Kurumin"우리는 차세대 개발을위한 지원 조치 증진에 대한 법을 기반으로 아동복 지원을위한 행동 계획을 세웠으며, 실적을 평가하고 인수했습니다
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프라이드 지표 2024
Gold자발적인 조직 "Pride With Work with Pride"에 의해 개발 된 LGBT와 같은 성 소수 민족에 대한 평가 지표에서 가장 높은 순위 "금"을 얻습니다