1月30日の午後、Chongqing Development Companyの2019年ワーク会議と第8スタッフ会議の2回目のセッションは、コンベンションおよび展示センターの1階の多機能ホールで開催されました。グループの秘書兼会長であるLi Ming、および党委員会のメンバーであるXu Ping副総長兼スロットマシン ルーレットの会長が会議に出席しました。党委員会のメンバーであり、チョンギング開発スロットマシン ルーレットの監督委員会の議長であるZhu Jiangが会議を司会しました。スロットマシン ルーレットのリーダーシップチームの180人以上のメンバー、従業員の代表者、本社のすべての従業員、完全に所有および中間レベルおよび持ち株スロットマシン ルーレットの幹部、2018年の上級集団代表者、上級者が会議に出席しました。

会議は、「YU開発スロットマシン ルーレットの2018年の年次作業報告書と2019年の作業計画」、「YU開発スロットマシン ルーレットの2018年の財務作業報告書と2019年の財政予算レポート」、および「YU開発スロットマシン ルーレットの2018年の年次労働組合作業報告書と2019年のワーキングアイデア」を「YU開発スロットマシン ルーレットの年次労働組合作業報告書」と合格したことを確認し、可決しました。 2018年の個人。

Chongqing Development CompanyのゼネラルマネージャーであるWang Anjinは、2018年の作業報告書で過去1年間に同社の仕事をレビューし、要約し、スロットマシン ルーレットに6つの側面から作業の要件を提出しました。 パーティー。

Xu Pingは、2019年に会議で作業の特定の要件を提案しました。まず、決意を維持し、自信を強め、スロットマシン ルーレットの発展に新しい章を作成する必要があります。不動産のアイデアを主要なビジネスとしてしっかりと確立し、国営企業の改革を深め、スロットマシン ルーレットの収益性と利益レベルを効果的に改善します。第二に、私たちは基盤を統合し、強さを集め、パーティーの建物を促進することに忍耐しなければなりません。新しい時代の党の包括的かつ厳格なガバナンスの一般的な要件に従って、私たちは、中国の共産党の第19国民会議の精神の中国特性と党党の財団を継続的に統合するための中国の特徴を備えた社会主義に関するXi Jinpingの考えを徹底的に研究し、実施し続けます。第三に、私たちは収益を守り、強固な防衛線を構築し、党のワークスタイルを構築し、政府をきれいにするために一生懸命働き続けなければなりません。当社は、監督と検査と規律の執行と説明責任を強化し、定期的に特別な検査を実施し、高圧腐敗防止状況を維持し、清潔で直立した雰囲気の良い雰囲気を作り、スロットマシン ルーレットの持続可能で健康的な開発に強力な保証を提供するよう努めてください。

Li Mingは、2018年にチョンギン開発スロットマシン ルーレットが行った成果を完全に確認し、2019年にチョンギン開発スロットマシン ルーレットの仕事に高い期待を提出しました。最初に、開発感覚を確立し、開発の概念を導くために新しい開発概念を使用する必要があります。不動産の主なビジネスを継続的に統合し、才能トレーニングを効果的に強化し、リスティングプラットフォームをうまく利用する必要があります。第二に、私たちは責任感をしっかりと確立し、鉄をつかむ動機を持って発達を促進しなければなりません。チョンキン開発のすべての幹部とスタッフは、勤勉さを追求せずに成功する動機と、長い間一生懸命働くことの粘り強さを持たなければなりません。彼らは彼らの目標に固執し、彼らを実装することに忍耐する勇気を持っている必要があります。彼らは自分の考えから気を散らされず、目標を達成するまであきらめないという精神を持ち、結果を達成するために可能な限りのことをしなければなりません。第三に、リーダーシップの感覚をしっかりと確立し、パーティービルディングで新しい成果を使用して開発をリードしなければなりません。チョンギン開発党委員会とその関連党組織は、ビジネス管理のあらゆる面で党の包括的かつ厳格なガバナンスの展開要件を真剣に実施し、清潔で直立した雰囲気で優れた政治生態学を作成するよう努めなければなりません。第4に、企業のブランド認知度を確定し、継続的にコアの競争力を向上させなければなりません。チョンキン開発は、独立したブランドを育成し、既存のブランドのケアを行い、有名なブランドの作成に努めていることを意識的に行動する必要があります。基本的な仕事で堅実な仕事をし、製品の品質とエンタープライズ管理レベルを継続的に改善します。独立したイノベーションに基づいて、独立したR＆D機能を強化し、製品の付加価値とブランドの中核的な競争力を継続的に改善します。第五に、企業文化の構築を強化し、チームの結束と戦闘の有効性を強化する必要があります。従業員のトレーニングを強化することにより、従業員の帰属意識を高めます。従業員の結束を強化するための多様な活動を組織する。従業員の仕事に対する熱意を高めるために、合理的な給与と報酬および罰のメカニズムを設定します。

（YU開発スロットマシン ルーレットLi Peiming）