「あなたの部門の整合性リスクポイントがどこにあるのか教えてください？予防と管理管理をどのように強化しましたか？」これは、公共賃貸住宅（市カジノ スロットマシン シンガポール建設）会社の規律検査委員会の秘書が最近、部門長とリマインダートークを開催したシーンです。

従業員の正確な監督をさらに強化し、カジノ スロットマシン シンガポールのすべての従業員の誠実さの認識を高め、腐敗と退化に抵抗するための強固な防衛ラインを構築するために、同社は最近、「職務と正直な実践の厳格なパフォーマンス」の完全なカバレッジリマインダートークアクティビティを実施し、「レイアーとフルカバレッジの形」を採用しました。支部懲戒検査委員会の秘書は、部門長と話し、規律検査局のディレクターはプロジェクトマネージャーと話し、部門長は3つのレベルで各部門の従業員と合計176人の幹部と従業員と話します。同時に、カジノ スロットマシン シンガポールの規律検査委員会は、監督の責任を厳密に満たし、従業員のポジションの特性を組み合わせ、会話の概要を調整し、「1対1」のアプローチを採用し、会話のエントリポイントと焦点をタイムリーに調整し、ターゲットを絞ったリマインダーと会話を実施します。

同時に、リマインダーの会話は3つの方向から始まります。第一に、心と心とのアイデアについて話し、従業員のイデオロギーとイデオロギーの状況を包括的に理解し、把握し、標的とする警告教育を実施し、あなたの周りの人々と物事を比較して警告することで芽の兆候を速やかに排除します。第二に、問題にまっすぐ話し、規律、スタイル、能力、品質を比較し、義務を遂行し、包括的に自己検討と自己修正を行い、問題台帳を確立し、修正を監督し、ハード評価、批判と教育、デモンストレーションなどの方法を採用し、従業員が自分の立場で職務を遂行することを奨励します。第三に、率直に提案について話し、会話を通して提案や声を聞き、カジノ スロットマシン シンガポールの従業員の精神をさらに高め、すべての従業員を心と心を団結させ、高い基準でさまざまな作業タスクを促進し、カジノ スロットマシン シンガポールの質の高い開発を促進します。

次のステップでは、カジノ スロットマシン シンガポールは会話のコンテンツと形式を豊かにし、密接かつ通常のリマインダーを達成し、重要な人々の管理、重要なものの管理、重要な時間の管理、「病気の予防」を努力して、「誠実で正直なことをする」ことを生み出して、誠実で誠実な努力をします。

（市カジノ スロットマシン シンガポール建設会社Jiang Li Kang Keyu）